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《官道之色戒》 第14章 組織部來了個年輕人 9

幹部大會結束後,一眾員簇擁著走出禮堂,送別了賀雲逸部長,王思宇就在省委書長呂城南、組織部常務副部長田駒等人的陪同下,前往位於大院東側的省委組織部大樓。

省委大院裡,樓宇林立,三號樓和四號樓屬於省委辦公廳的辦公大樓,其中四號樓也是省委書記、副書記的辦公地點,省委組織部與宣傳部,分別位於四號樓的東西兩側,呈扇形排列。

與馬路對面的省政府辦公大樓相比,這邊的樓房相對陳舊了許多,省委也曾經有過多次搬遷或是重建的意圖,卻因為一些細節問題,意見不統一,爭吵得很激烈,無法達共識,隻好無限期擱置下來。

不知為什麼,王思宇很喜歡這種有些陳舊的建築風格,古樸當中著夯實,沒有半點花哨可言,那青灰的冷峻調,仿佛也著權力的某種特質,理而又冷酷無,容易引起共鳴。

幾人緩步而行,來到組織部門口,就發現一樓的大廳裡,齊刷刷地站了兩排幹部和職員,王思宇剛剛上了臺階,側的田駒點點頭,微笑著做出手勢,前面立時響起一片整齊的掌聲。

謝,謝!”王思宇抬手致意,含笑著眾人,眼角的余卻瞥向田駒,這位頗有學者風度的老者居然安排了這一幕,也不知是在歡迎,還是在示威,或許,兩者兼而有之吧。

盡管,曾經得到過數次提醒,都是讓他對這位副手小心些,王思宇卻沒有在意,對待此人,他早已有了應對方案,對方配合也就罷了,若是唱反調,打對臺,找機會請出去也就是了。

和其他兩位副部長握了手,打過招呼,王思宇和眾人去了五樓的辦公室,這裡和其他省委領導的辦公室布置一樣,外面是書室,裡面是兩個大套間,工作疲勞之余,可以稍事休息。

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房間早已收拾出來,辦公桌上,擺著晶電腦,各式辦公用品一應俱全,辦公桌後擺著嶄新的辦公家,裡面放著各式書籍和材料,門口靠著牆角的位置,是一溜黑意大利進口沙發。

三人謙讓著坐下,辦公室的勤笑著走過來,沏上熱氣騰騰的茶水,就恭敬地退了出去,把房門輕輕關上,田駒隻呆了七八分鍾,就起告辭,自始至終,都沒有面前那杯茶水。

呂城南是省委書長,自然充當著大管家的角,幾位省委領導的食住行問題,都歸他管,其中住房問題很是頭疼,一些原來的省委領導已經升遷或是退休,卻依舊佔著大院裡的別墅。

都說高級幹部境界高,覺悟好,其實也未必,一些別墅,哪怕沒人住了,也都用東西佔著地方,死活不肯搬出來,省委考慮到各方面的影響,也就沒辦法采取強製措施,只能放任自流。

為此,呂城南也下了番功夫,先是在大院裡新建了十幾套別墅,又把政府賓館六號院的那些別墅也讓了出來,留給現任省委常委們居住,這樣一來,在職常委們每人可以佔用兩套別墅。

王思宇對這些是不在乎的,他現在可是貨真價實的華西首富,西辰礦業雖未上市,卻已是日進鬥金,不要說江南了,即便在京城或是魔都,買上幾套豪華別墅,也不是太吃力的事

當然了,到高位,規矩也就多了,反而有些不自由,甚至連下鄉視察這樣的事,都要提前向省委辦公廳報備,食住行也都由省委統一安排,再不能過那種無拘無束的生活了。

王思宇謙讓了一下,就選擇了政府賓館六號院的一套別墅,中午聚餐時,他發現那邊環境優雅,位置也好,而且,在潛意識裡,他也希把工作與休息的場合分隔開,有利於心放松。

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至於省委大院裡的這套別墅,王思宇就讓了出來,不再佔用,呂城南倒沒有想到,對方年紀輕輕,覺悟會這樣高,頓時面,客氣地道:“那也好,王部長,大院的房子先留著,想用時隨時可以打招呼,我把鑰匙送來。”

王思宇擺擺手,大度地道:“書長,謝省委的關心,不過,我現在還是單,佔不了太多的地方,大院的房子,還是留給更需要的同志吧。”

呂城南歎了口氣,換了坐姿,拿手著有些謝頂的前額,深有地道:“王部長,要是都像您這樣,我的工作就好乾多了,你是不清楚,那些退下來的老領導,權力沒了,脾氣卻都不小,就拄著拐上門,要這要那,給吧,不合規矩;不給,就鬧個沒完沒了,好像國家虧欠了他們似的。”

王思宇點點頭,輕聲道:“書長,很理解,你那邊的工作不好做。”

呂城南笑笑,轉移了話題,笑著道:“王部長,書和司機的問題呢?沈書記特意關照,這兩個人選要你親自定,如果有需要,可以從外面借調,試用好了,就直接留下。”

“還是沈書記想的周到。”王思宇淡淡一笑,沈君明的意思不難理解,無非是在暗示,在這兩個關鍵位置上,要慎重些,不能草率,免得用錯了人,導致工作被

事實上,這種擔心是多余的,王思宇對於邊的工作人員,還是很提防的,無論書還是司機,都如走馬燈般地換,他不可能給外人真正了解自己的機會,尤其是私生活的圈子,極讓外人涉足。

其實,從某種意義上講,這也是保護那些人的一種方式,場鬥爭有時是很殘酷的,甚至會牽連到邊親近的人員,司機和書這樣的群,很容易被人盯上,為別人預定的突破口。

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王思宇現在的仕途倒是一帆風順,似乎前景一片明,但他心裡的弦卻繃了,有種難以形容的力,總覺得有無數雙眼睛在盯著自己,在伺機發難,其中,也許就包括了那位衛國兄,他雖然遠在甘寧省,但大家其實都在暗中較勁,這是彼此心照不宣的事

呂城南拿起杯子,喝了口茶水,看了王思宇一眼,試探著問道:“王部長,辦公廳裡有幾個筆桿子,都很不錯的,如果您有需要,明兒我選送兩個過來吧。”

“還是再等等吧,也不急。”王思宇笑著擺手,呂城南是省委書長,卻變了省長張平湖的人,屁明顯坐偏了,對於這樣的員,他還是要留意的,免得被人在邊安了眼線。

呂城南見狀,有些失,就又寒暄了幾句,就告辭離開,王思宇把他送到門外,又和臨時值班的勤聊了幾句,就回到房間,繞到辦公桌後,打開後的檔案櫃,從裡面拿出厚厚的文件,開始分門別類地進行整理,並悉相關的工作容。

江南省委組織部共有十幾個室,除了辦公室,研究室,乾教,乾監外,還包括五個幹部,四個組織,以及三個培訓考核中心,工作,由三個副部長分別領導。

其中,權力最為集中的,就是在五個幹部上面了,全省兩個副省級城市,十個地級市級以上幹部的考核、評測、推薦權力,都集中在這裡,而常務副部長田駒又兼著省人事廳廳長,在用人方面,權限還是很大的。

王思宇雖沒有在組織部工作過,對這裡的業務卻並不陌生,剝去神的面紗,其實近些年間,組織部掌握的權力,是在逐步削弱的,並不像外間想象的那樣,壟斷了帽子的批發業務。

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而言,凡是級以下的幹部,只要單位一把手把名單推薦上來,推薦幹部在單位的人緣也好,沒有太多的反對聲音,一般來說,到了組織部這邊,基本上就是轟轟烈烈搞形式,扎扎實實走過場了,很會打回票。

級以上的幹部,乃至副廳級幹部的選拔,大部分是要上常委會討論的,這些省管幹部的提拔和任用,就要由省委大佬們通過爭鬥或是妥協,分割權力的蛋糕。

組織部這邊能夠提供的,也僅僅是某些消息了, 當然,即便是這樣,下面的幹部,對於省委組織部,也是極為敬畏的,要想早日進步,需要多方努力,自然也離不開組織上的關心。

目前的幹部選拔制度,應該是很不健全的,員能否得到提拔,一方面是取決於政績,另一方面,還是看能否遇到伯樂,這與春秋時期所推行的舉賢製是類似的,若是無法遇到伯樂,即便是千裡馬,也會發出悲鳴,無法施展才華。

但千裡馬常有,而伯樂不常有,在任人唯賢的問題上,人們是沒有任何異議的,可在實際作中,大半還是要任人唯親的,沒誰可以例外,其實要從公平的角度出發,科舉制度還是有可取之的,學而優則仕,總比空有抱負,卻報國無門要好得多。

而陳啟明搞的那套幹部考核辦法,還是非常科學的,裡面融合了現代企業的人力資源管理辦法,將大部分考核項目,進行細化,並制定出可以量化的評分標準,是一套系統解決方案。

不過,要對組織管理工作進行改革,難度無疑是巨大的,很容易導致員們的集*,當初在渭北時,陳啟明就到百般阻撓,這套方案試行不久,就在無聲的*中,宣告失敗。

王思宇初來乍到,立足未穩之際,自然是不能貿然行的,現在最重要的就是靜下心思,找準切點,先把工作局面打開,好在,他雖然是單槍匹馬過來,手裡卻藏著三張好牌。

正想著,手機上忽然傳來一陣劇烈的震,王思宇掏出手機,看了發來的短信,不莞爾,忙按鍵盤回復:“好的,慶叔,你的謹慎很有必要,那我們晚上見面詳談。”

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