兩個小時後，金永把幾個主要的運營負責人喊到會議室。

閔靜超要開會，敲定這次的運營修改計劃。

會議開始前，金永已經把閔靜超將龍宇集團運營的遊戲分的三類，告知各個運營負責人，並介紹了每一類遊戲大致的修改方向。

方向是閔靜超制定的，但的修改細節還是要這些運營負責人們來分別完。

而且，閔靜超還想聽取一下各個運營負責人對修改方向的意見和建議。

“對於新的運營方案，大家有什麼意見和建議可以提出來。”

“如果覺得修改方案對遊戲本不利，一定要及時指出。或者有什麼補充意見，也可以大膽的說出來，大家暢所言，充分討論嘛。”

閔靜超的態度非常謙遜，讓所有的運營負責人有些驚訝。

要知道，閔靜超在天火工作室的時候，就跟龍宇集團這邊打過道。

當時閔靜超給對接的人員留下的印象是比較專橫霸道，他決定的事很能更改，甚至不會有毫讓步！

沒想到閔靜超今天的態度卻非常友善，還要徵求大家的意見？

這讓所有運營負責人有些不敢相信！

不知道閔靜超這種徵求意見的態度，到底是真心實意的呢，還是表面功夫呢？

不過既然閔靜超已經給他們說話的機會了，運營負責人們還是紛紛舉手，各抒己見。

第一位發言的運營負責人顯然是做過準備了，他直言不諱地說道：“方案裡，很多已經完全沒有希的遊戲還要進行大刀闊斧的修改，這樣真的有意義嗎？”

“這些遊戲要麼是已經完全過時了，要麼就是遊戲本就存在不可扭轉的缺陷！”

“修改這些遊戲將會付出巨大的人力本，修改了之後，也不見得能夠很好的收益。依我看，不如還是維持原本的方案，快速地榨乾潛力後，放棄掉算了！”

“有這些修改的功夫，我們不如集中資源，重新開發一款新遊戲！”

此言一出，其他運營負責人中也有不紛紛表示同意。

閔靜超卻微笑著搖了搖頭：“不能這麼想問題！”

“遊戲行業是一個創意行業。對於一款遊戲而言，配置與畫面當然是非常重要的，決定著玩家對它的第一印象。但歸結底，遊戲的靈魂還是它的玩法和規則！”

“很多新出的遊戲，辛辛苦苦研發一年，上線之後況不妙，改三個月之後變得涼涼。主要是因爲遊戲玩法和運營思路出了問題，畫面再好也沒有辦法拯救！”

“很多常青樹遊戲，明明畫面已經落後於時代兩三年，卻還是有很高的熱度，甚至熱度能夠完地延續下去，這就是因爲他們選擇了正確的玩法和運營思路。”

“既然如此，那麼老遊戲通過適當的修改，煥發第二春也是有可能的！”

“我認爲龍宇集團現在的癥結，並不在於資源的多寡和遊戲庫的大小。”

“憑資源而論，龍宇集團已經是國頂尖的渠道商，手頭不缺遊戲，更不缺好遊戲。”

“既然如此，多一款遊戲，一款遊戲又有什麼區別呢？多賺一些錢，賺一些錢，又有什麼區別呢？”

“龍宇集團的癥結在於整個公司的運營思路！過分的急功近利，過分的倚仗數據！只知道死摳數據，卻很以一個設計師的角度去認真分析玩家的需求，也很認真分析遊戲本的特！”

“所以，這不單單只是在給幾款已經快要涼了的遊戲續命，也不是要完什麼逆天改命的偉業，而是要通過這幾款遊戲來逐步扭轉這種錯誤的運營理念！”

“遊戲出了問題，不能破罐破摔，要對癥下藥！”

“萬一把其中兩三款遊戲改得起死回生，熱度逐漸上升了，這不就賺了嗎？”

“即使所有的改全都失敗了，也可以積累寶貴的經驗。不拿快要涼的遊戲做實驗，難道要拿正在賺錢的遊戲做實驗嗎？”

閔靜超的觀點顯然功說服了提問題的運營負責人，他點了點頭，閉不言了。

閔靜超把目掃向一位言又止的負責人，用眼神示意他說出自己的想法。

那負責人站起來道：“我沒想到您竟然會給第一類遊戲這樣的修改方案。”

“我還以爲您會像GOG或者《彈痕2》那樣……”

閔靜超微微一笑：“你覺得我會把這些遊戲，強行改良心收費模式嗎？”

“當然不會！”

“作爲遊戲運營，最重要的是問題分析。每一款遊戲都有各自的特點，牽一髮而全，不能一拍腦門就胡改改！”

“這些遊戲非常熱門，有大量的玩家，而這些玩家中不乏已經在遊戲中進行了大額充值消費的。”

“遊戲部已經是一個嚴而嚴謹的生態系，如果貿然出手破壞這個系，對於玩家的損害是很大的！”

“對於這種遊戲的改，我們要循序漸進，可能需要好幾個版本、甚至一兩年才能把他們從一個比較極端的環境，改造一個更好的環境！”

“所以，這件事急不得，我雖然更支持騰達的那種細水長流的良心運營模式，但也不會犯這種刻舟求劍的錯誤。”

接下來，又有幾個運營負責人各自提出了問題，閔靜超也非常耐心地一一解答。

這些都是經驗富的運營負責人，心中已有先爲主的運營理念，這些深固的運營理念，自然存在與閔靜超的觀點有所衝突地方。

閔靜超通過在騰達學到的運營理念，以及自己在GOG和《彈痕2》的功經驗，還是輕而易舉地說服了他們。

金永慨道：“沒想到你能如此耐心地解釋這些問題。如果是我的話，可能直接強行要求他們去執行了！”

閔靜超略帶疲憊的笑了笑：“要先經過討論，統一思想，後續的工作纔好開展嘛！”

“否則工作安排下去，大家上同意，私下裡又不配合，不能好好執行，那豈不是耽誤事兒？”

“即使是在騰達，裴總在佈置工作的時候，每個負責人也是可以隨時提出質疑的，裴總也會耐心解答。”

“除非是一些暫時不方便，需要負責人自己去領悟的問題，裴總纔會拒絕回答。”

“裴總對此的一向態度是，不用害怕質疑和討論，只有在不斷的質疑和討論中，真理纔會逐漸浮現！”

“裴總都能保持溫和的行事風格，我又有什麼資格搞一言堂呢？”

一提到裴總，會議室裡所有人，包括閔靜超的臉上都出了崇拜的表。

如果裴總在的話，估計在場的人不會提出任何疑問，而是會嚴格的按照裴總的要求去執行。

但按照閔靜超的說法，裴總雖然在絕大多數領域的見解和能力都高於所有人，卻還是非常重視聽取其他人的意見。

也許只有裴總這樣優秀的領導，才能培養出閔靜超這樣優秀的下屬吧！

會議進行到這裡，所有的修改方案基本全部通過。

每個運營負責人都領到了自己的任務，按照閔靜超的要求，各自出一份運營方案後，再開會討論新方案。

分配好了任務之後，閔靜超繼續道：“方案會議後再做，現在，接下來我們進下一個話題！”

“關於工作流程。”

“我要求所有跟騰達合作部有業務往來的部門和個人，都要使用我們騰達最新的辦公件ARS！”

“這款辦公件的基礎功能，大家可以回去之後再慢慢研究。不過我先說明幾點要求。”

“這款件會統計下班時間發送有關工作信息的數量，如果發送有關工作的信息過多，就會自發出通報批評並抄送給我！”

“負責人們尤其要注重流程理方式，如果沒有按照流程來發布任務，那麼責任不在員工，而在負責人！”

“用了這款辦公件，要嚴格遵照辦公件規定的時間上下班！不能早到也不能晚退。這個卡點打卡榜就是對員工最標準的要求。”

“如果發現員工早到或者晚退，甚至在卡點打卡之後繼續工作的況，罪加一等，必須嚴懲！”

此言一出，在座的負責人們紛紛表示驚訝。

“啊，這……不太好吧？”

“這未免太沒有彈了！萬一有些員工的工作正在要關頭，不想斷開，不小心晚走了一會兒，那怎麼辦？”

“對呀，我們公司一直是實行彈工作制，很多員工經常是上午10點多才到公司，把時間卡的這麼死，我怕很多人會不適應啊！”

“依我看，要不還是循序漸進，先給大家一個月的時間逐漸適應這種作息，再慢慢的改過來吧？”

閔靜超斬釘截鐵地說道：“不行！”

“我的計劃是，兩週之就能夠看到效！用一個月的時間去逐漸適應，哪有那麼多時間？”

“運營方案有什麼意見都可以提，不是原則的問題都可以妥協。但是工作時間和工作流程這個問題，沒有任何商量的餘地！”

“任何人膽敢不遵守，都要按照規定來理，絕不姑息！”

閔靜超的嚴肅讓衆運營負責人面面相覷。

果然，閔靜超剛纔那副和善的面容都是裝出來的，這纔是他的本來面貌！

一旦遇到了原則問題，騰達的這些負責人就比最犟的牛都要倔強，誰勸都沒用！

會議室氣氛逐漸張，金永輕咳兩聲道：“話都已經說的這麼明白了，你們還不趕去執行？跟手下人全都說清楚，任何人都不能早到晚退，要嚴格按照這個件的規定來打卡，出了問題拿你們是問，明白了嗎？”

負責人們紛紛點頭，然後各自退出會議室。

等人都走得差不多了，金永才低聲音說道：“閔兄弟，我看出來了，你這次來是要大刀闊斧的改革一番啊！”

“不過，我得提前給你打個預防針。”

“這些負責人們很好擺平，不好擺平的人在上面。”

顯然，金永是暗指丁總。

閔靜超輕鬆一笑：“放心！如果他敢出手阻攔的話，我自然有辦法收拾他!”