丁總回到辦公室，惡氣堵在口，將自己的助理了過來。

“金永人呢？把他過來！”

助理見丁總臉不好，猶豫了一下道：“丁總，金永……已經下班了。”

丁總皺了皺眉，住怒火道：“那就把康總來！”

他不能直接跟閔靜超發生衝突，主要還是看在裴謙的面子上。

更何況，請閔靜超過來幫忙是全高層的意思，不管丁總心裡是多麼的不爽，也不能在這個時候表現出來。

可是讓丁總強行住心中的憤怒，確實有點難。

尤其是丁總爲集團高管，還要加班，閔靜超卻帶著員工按時下班！

這像話嗎？

康總來的速度倒很快。

丁總仍然餘怒未消：“老康啊，你也應該看到了吧？這改良方案八字還沒有一撇呢，下班倒是一個跑得比一個快！”

“騰達的好習慣沒學到，富貴病倒是先染上了！”

“人家騰達準時下班，是因爲員工的工作態度積極，效率高，咱們公司這羣員工是什麼況？一個個又懶，又蠢，還不努力！”

“員工要放假，要休息，想學騰達模式可以！可前提是你首先得把工作任務給完吧？”

“改良方案不是要三天之就要做出來嗎？一個小時的班都不願意加，這怎麼可能完呢？”

“老康，你去跟金永說，讓他跟閔靜超通一下我們公司現在的客觀況。”

“看這個閔靜超做運營方案的時候，都能問題分析，怎麼到了工作時間制度上，突然開始搞暴的一刀切了呢？”

康總裝作認真的聽取了丁總的意見，然後微笑說道：“丁總啊，您的心我理解！”

“但是閔靜超的態度你也知道，我覺得讓金永去旁敲側擊地勸一勸，以他的格也是絕對不會採納的。”

“更何況，時間這不是還沒到嗎？如果到時候方案真的沒能準時完，那時候我們再去找閔靜超，底氣也足啊！”

丁總心裡還是有些不服氣：“這個閔靜超，我認可他在遊戲運營方面的理念。但是對於公司管理，這人顯然是一竅不通嘛！”

“公司這麼多複雜的問題，哪是一個準時上下班就能全都迎刃而解的？他這明明就是把騰達的管理模式生搬套啊！”

“裴總給騰達制定了這樣一個準時上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴總是管理上不可多得的人才，這一點大家都公認，但閔靜超可不一定是啊！”

“公司按他這麼個管法，讓我非常的不踏實！”

康總不知道該怎麼接話，只能安道：“丁總。人是咱們請來的，協議也已經簽了。我覺得還是應該多給他一些時間，再觀察觀察！”

丁總見康總這樣說，也只能無奈地點頭：“好吧，那就再觀察觀察。”

……

……

5月24日週五。

眨眼之間，兩週的時間已經過去了。

龍宇集團部發生的一系列變化，對於遊戲玩家們來說尚且一無所知。

但是，今天在龍宇集團網上出現的一篇公告，一下子在玩家圈激起千層浪！

龍宇集團方網站上是有玩家論壇的，這些論壇分了不同遊戲的專區，大部分專區平日都是冷冷清清的。

畢竟大部分玩家還是更喜歡在玩家羣，或者其他的論壇上面討論，在方論壇一般都是投訴或者吐槽的。

但今天，冷清的論壇卻突然熱鬧了起來！

就連其他的論壇上，也突然多出了很多關於龍宇集團運營遊戲的討論。

這篇方公告雖然不長，但卻跟以前的公告容完全不同。

“快看龍宇集團發佈的新公告，這次竟然要對運營的16款遊戲全都做出運營方案調整！”

“運營方案調整也要專門發一條公告嗎？直接調不就行了！”

“是啊，以前龍宇集團暗的改遊戲掉率、改氪金標準，也從來沒發公告通知過呀！”

“這次好像來真的，很多改良方案看起來真的很人呢！”

“龍宇集團這是吃錯藥了嗎？轉了？”

“龍宇集團的運營和策劃一向是以不懂遊戲著稱的，這次給出的方案竟然看起來還不錯！就是不知道最後會執行什麼樣子。”

這公告像是助燃劑，重新點燃了玩家們對這些遊戲的關注熱！

在這之前，龍宇集團也經常發公告，囊括了各種類型，但從沒有像這一次一樣，效果這麼好。

畢竟，這次公告的容實在燃！

這次的公告可是要對龍宇集團旗下的16款遊戲做出了運營方案的調整，而且是據不同的遊戲，確定不同的調整方案。

之前備詬病的很多問題基本上都得到了緩解！

重肝重氪的遊戲，雖然沒有一下子把肝的玩法砍掉，也沒有大幅降低氪金商品的價格，但至有所改善！

而一些原本認爲快要涼涼的遊戲，則是進行了大刀闊斧的改革，讓還在堅持的老玩家眼前一亮。

最難得的是，這些改裡有不都是玩家們的迫切訴求！

當然了，玩家們的訴求這麼多，不可能每一種都滿足。

但方能在玩家訴求中，挑出相對合理的部分改良到遊戲中，至做出了一種傾聽玩家心聲的姿態。

這本就是一種巨大的進步！

以至於很多人都納悶，龍宇集團這是怎麼了，運營部門的腦子突然在線了？

以前玩家們在論壇裡都吵瘋了，恨不得衝到龍宇集團去砍了運營部門的全家，龍宇集團也一直都是充耳不聞啊？

有不知人士趁機料。

“據說是跟騰達深度合作，派了閔靜超去那邊整頓了一下，纔給出了這個改革方案！”

“閔靜超？那錯不了，這位絕對是大佬，由他來運營這些遊戲，肯定比那些蠢B運營要好得多。但願他來了之後就別走了！”

“聽說閔靜超來了之後，還順便改良了一下龍宇集團的工作風氣，現在跟騰達有合作關係的部門全都要準時下班！”

“這玩意兒也能改？準時下班，這不是老闆說了算的嗎？”

“看起來閔靜超有備而來，提前做好了準備唄！”

“總之這是個值得普天同慶的事兒。本來我都想棄坑了，又肝又氪還變本加厲，真的快吐了！現在既然閔靜超來了，那這遊戲又有玩下去的希了！”

網上的歡呼，頗有歡迎青天大老爺的架勢！

……

看著網上的討論，金永不由的慨。

僅僅釋放出了一個公告，竟然就能收到這麼好的影響！

真是完全沒想到！

這跟《彈痕2》當時的況還不太一樣。

《彈痕2》畢竟是一款新遊戲，玩家們對它的寬容度比較高，良心運營模式收穫大量好評這是很正常的事。

但這次要改造的遊戲都是老遊戲了，一次運營方案的改竟然還能收穫這麼多玩家的支持，著實有些意外！

這說明玩家心裡還是門兒清的，哪個運營方案有誠意，哪個運營方案沒誠意，他們一眼都能看出來。

而且，因爲閔靜超，金永能夠覺到整個部門的風氣也發生了明顯變化。

一方面是工作態度，另一方面則是工作思路。

在工作態度方面，現在大家已經完全習慣了準時打卡上下班，同時也習慣了所有工作都使用ARS來上傳下達，嚴格遵守工作要求。

想象中工作延期的況，並沒有出現。！

這是因爲原本大部分人的工作效率都很低，上午上班之後基本都是在劃水魚，中午在公司吃飯午睡，真正開始工作已經是下午的時候了。

表面上每天工作了10多小時，實際上真正有效的工作時間可能也就三四個小時！

工作時間不明確，表面上工作時間很多，實際的工作時間又很，很容易對工作週期產生誤判，自然也就很容易發生延期。

但是按時上下班之後，大家有了準時下班的習慣，再經過閔靜超這麼一帶，很多人的工作效率都有了明顯的改善。

大家能清楚地算出來每天的工作時間和工作量，有意識地提升效率，反而能如期完工作任務了。

而在工作思路方面，這些運營負責人們也在向閔靜超的思路靠攏。

這個所謂的思路，並不是指氪金遊戲或者良心遊戲的區別，而是設計導向的區別。

之前龍宇集團的運營策略一直被人詬病，就是因爲它的運營方案設計導向完全是賺錢和拉活躍，一切以數值爲準！

不論做什麼樣的營銷方案，丁總都只看這個方案推出後收有沒有上升，在線活躍人數和在線時長有沒有提高！

自然而然的就造了一種況：這些運營負責人不再從自己的遊戲理解和玩家訴求出發，而是從數據出發。

爲了提升方案，爲了提升活躍人數，只能是把遊戲改得更加肝和更加氪，不斷變換花樣，刺激玩家充值和長時間在線。

久而久之，必然會引發玩家的逆反心理，可是一旦戒斷，就會出現數據的大幅下跌！

如此一來就陷了惡循環！

但閔靜超的思路是從設計師的角度出發，充分考慮玩家的訴求，結合遊戲實際況制定運營方案！

這些遊戲運營負責人，大部分都是遊戲行業裡很有經驗的老人，他們玩過很多遊戲，也明白很多運營的原理。

制約他們的真的是個人能力嗎？

其實制約他們的是自上而下下來的數據指標要求！

一旦他們從這種要求中解放出來，充分發揮自己的主觀能，那麼況就會有翻天覆地的變化！

在閔靜超的帶下，所有運營負責人都到了一種和之前全然不同的工作方式。

工作熱得到高度激發，自然會獲得回報！

從短期看，這些遊戲的新運營方案上線後，必然引起遊戲數據的波，出現在線數據或充值數據下。

這有點類似於是戒斷反應，總會有一個適應期。

可一旦扭轉過來，未來就會自然而然的進一個良循環！

只要盯著這次新的運營方案的效果，答案就會很快揭曉。