池鳶在壹號院待到週五纔回公寓。

其實以為自己醒來那天就會被送回來，但霍寒辭一直都冇開口。

不過昨晚試著他的時候，轉眼就被按在了巨大的落地窗前。

“手不想要了？”

他的語氣淡淡的，好像冇被到。

池鳶忘了自己當時是怎麼回覆的了，隻覺得聽見了像火焰燒灼木頭一般劈裡啪啦的響聲，看見了不斷在眼前跳躍的變幻出各種形狀的火苗。

那些五彩斑斕的彩在眼前炸開，盤旋，最後變空中的星星點點。

最後躺在他下的時候，聽到他輕輕說道：“謝謝款待。”

池鳶現在想起來，還是覺得耳朵發熱。

了耳朵，努力將神集中到麵前的電腦上。

今天那棟樓的事就會出來，牽涉在的幾位董事裡，霍川肯定是影響最大的一位。

不過霍家老爺子估計不會允許霍寒辭一下子拔掉這麼多人，所以總得有人被用來殺儆猴。

想到霍川，池鳶眼裡冷了下去。

十二點整，霍氏宣佈撤銷霍明朝的總監職位。

十二點十分，霍氏再宣佈撤銷霍川的董事職位。

十二點十二分，一份重量級的檔案在霍氏部流傳，引起軒然大波。

這份檔案是由總裁助理直接下達至各部門的，嚴格要求各大部門按照這個表格來管人。

池鳶已經被胡踢出了工作群，並且被好幾個同事刪除了好友，隻能去霍氏網的最新資訊上找這份檔案。

等看完，的眉緩緩挑了起來。

霍寒辭冇回來之前，霍氏選人，留人，包括辭退員工，幾乎都是部門領導的一言堂。

但是這份檔案卻將所有的員工據個人能力和價值觀匹配度做了一個分類，並且很細緻的分了四類。

第一類是能力低下，價值觀與公司極度不匹配的人，稱之為廢鐵，霍氏決不能有這樣的員工。

第二類是價值觀與公司匹配，但能力績效不達標的人，這類員工稱之為鐵，會給與一次轉崗的機會。

說得通俗易懂一點，一些做采銷的員工，能力業績上不去，就會問問想不想轉去彆的崗位，公司會至給你一次選擇的機會。

至於第三類員工，稱之為鋼，這是公司的核心員工主。

第四類員工能力非常強，價值觀和公司價值觀匹配度極高，這是公司的金子。

除此之外，還有一種在這四類之外的員工，能力拔尖，但是價值觀匹配度低下，這類人最難對付，檔案中把這類人稱作鐵鏽，而公司的管理層第一時間需要解決掉的就是鐵鏽。

鐵鏽比廢鐵更糟糕，廢鐵的能力不行，價值觀不行，這冇有關係，不會造惡劣影響，但是鐵鏽有腐蝕，能力強，這類人口才很好，會為群的領導，如果有一天他對公司進行破壞，會造很大的影響力和殺傷力。

對於鐵鏽，不管公司業績有多大的損失，一分鐘都不能留。

池鳶理解了這份檔案的意思，並且覺到了霍氏部的躁。

廢鐵，鐵，鋼，金子，鐵鏽。

這五個分類實在是新穎，並且十分的接地氣。

霍寒辭利用那棟樓，不僅達到了殺儆猴的目的，還利用這個機會將公司的管理係全都更改了。

池鳶一直覺得霍寒辭這樣明冷淡的人，應該在雲端。

他手握大量的資源，站得高了，也許隻看得見浮華。

但事實證明，他也能將自己置於低，看見普通員工之間的人生百態。

在金融這個圈子，他確實是神一般的存在。