楊銳說發錢就發錢，當天晚上的補習會後，就確定了第一批發錢的數量和人，第二天就讓黃仁下山取錢，將之發了下去。

需要補充蛋白質的曹寶明得了20塊錢，夠買十幾斤牛，或者上百斤的黃豆製品了。

家庭條件不太好的何得了80塊，純粹用於補家用，好說歹說的被楊銳給塞了過去。

最終，一共有12個人拿錢，大約是銳學組總人數的三分之一，所用的名義全是獎學金。

事實上，這些錢和已經設立的獎學金是重疊的，更像是助學金的質，屬於銳學組的部福利。

因為人人都能申請，想申請就能有，許多人反而沒有去申請。

另外，楊銳給錢也有些太快，以至於不人還沒想好，一期的錢就發了。其急迫程度被王國華形容為「像是錢燒手似的」。

在楊銳眼裡，現在的錢確實燒手的。

這可是一個「投機倒把」罪能判死刑，「流︶氓罪」能判死刑的年代。

在來自2014年的楊銳眼裡，「投機倒把罪」是個什麼罪，「流︶氓罪」是個什麼罪，本說不清楚。實際上，最高法都扯不清這個問題。至於地方司法機關，乾脆就把它們當作一個垃圾袋，什麼需要羅織罪名的往裡面放，想判的重一點的往裡面放，想判的輕一點的也往裡面放。

此時的司法度也本沒有度，青的像是剛破土的小苗似的。無論是公安局、檢察院還是法院，你要找一個法律科班出的幹部都難。即使找到了，這些幹部也指不定被同化什麼樣了。

犯罪沒犯罪，犯罪的嚴重不嚴重，和這些人糾結法律條文，本就是對牛彈琴。

偏偏國剛剛結束，能找到牛就算不錯了，想找放牛的，自然是難上加難。

楊銳為了讓自己遠大前途不至於夭折，乾脆用普通人的道德標準來衡量自己的行為是否越過了法律的界限，同時，他又用個人所知的一切發偵查手段保護自己的行為安全。

這種做法自然效率很低，卻是最安全和明智的做法。

畢竟，好不容易重生了一次，要是因為某人仇富之類的事，就此斷送了前途，那就太虧了。

銳學組如今參與油印的學生越來越練，試卷的產量和銷量都在增加，一個月的利潤都達到二千多塊了，楊銳別說是把錢揣到自己的口袋了，就是留在銳學組的賬目上，那都好像是火炬一般醒目。

萬一遇到眼紅的傢伙，這是相當危險的。

600塊錢，差不多是一名普通幹部的年薪了。而且，80年代中國的恩格爾係數很高，即食品支出佔個人消費支出總額的比重很高。要到1995年，中國的恩格爾係數才下降到50%以下。

所以，82年的中國人屬於收低，支出高，而且是必要支出高的類型，此時存款能有600元的，已經屬於有錢人了，他們多數是歷年積攢而來的。

如果銳學組被人盯上了，那是本經不起推敲的。最起碼一點，把請學生油印評價為僱工，那僱工人數是鐵定要超過8人的，而在84年以前，僱工超過8人，都會被認定為剝削，所謂「七上八下」是也。

之所以如此，其實已經是解以後的結果了。80年的時候，中央75號文件明確規定不許僱工，有人承包魚塘忙不過來請了五個人，被人民日報因此連續刊文3個月討論此事，最後，是中央書記政策研究室的一名經濟學家林子力，從馬克思的里翻出一個算例，推斷說「8人以下是請幫手，8人以上是僱工，8人以下不算剝削」，這才有了七上八下的定例，也將雇傭了5個人的魚塘老闆從監獄里拉了出來。

此過程，就像是從里找了一段聖人語錄似的，難度可想而知。

這麼困難的工作以後，仍然只得到了一個七上八下的結果，可以想象僱工問題是多可怕的紅線。

多於8人的僱工，直到84年都是不能的雷區，接著，傻兒瓜子的老闆年廣久雇傭了12人，被作為僱工的案例，司一路打到了最高層，也不過得到了一個「放兩年再看」的結論。

82年，楊銳不覺得自己能有這麼好的運氣，也不認為自己能得到高層青睞。

既如此，他是一點都不敢從銳學組獲利的，更是一錢都不想留。

此外，為了避免閑話，所有拿到錢的銳學組組員也都是而不宣的。在楊銳的策劃中，銳學組應當是一個低調的組織，這也算是他們創始之初的第一了。

銳學組員自然是興高采烈的，無論是拿到了錢的，還是沒有拿到錢的。

不止一個人能夠看出銳學組持續的好。這個年代，同學資源原本就是一個相當重要的資源，是橫向人脈的極強擴展。在大多數人都選擇本鄉本土找工作的年代里，同學往往能夠延續很長的時間。

如果大家都能考大學，或者多人考大學，那銳學組的存在就更有意義了。

充滿了前途和希的歡快緒在組蔓延，以至於接連三天的高強度訓練都沒有摧毀銳學組員的鬥志。

當然，到了第四第五天，興消耗完畢，該吐舌頭的還是要吐舌頭，該做實驗再寫論文的還是要繼續做實驗。

楊銳忙的有滋有味，他最高產的一年寫了4篇論文，兩篇發表在外國期刊上，一篇發表在國期刊上，一篇未能發表，累了個半死，在同一個導師名下，他算是寫論文較多的學生了。不過，在某些傳說級的地方，總有一些牛人每年發表8篇，10篇，乃至18篇論文的。

楊銳覺得，自己現在是有機會挑戰傳說級選手的。

如果順利，他應當能夠超過一些普牛或大牛級選手，至於大犇級選手，就得看運氣和時機了，某些實驗不是你知道怎麼做就能見到果的，實驗設備也是一大瓶頸，一些重要裝備全球只有一臺或者兩臺，混不進該實驗室的，就只能轉做其他的實驗。

楊銳不想再重複被設備選擇的學生涯了，既如此，他就得抓住設備便宜的年代，先做出績來。

想做出績的，還有西堡聯廠的子弟們。被「幽靜」了月余的邵亮帶著自己307分的試卷錦還鄉，頓時在廠引起了轟。

國企就像個大家庭，在大部分時間，部流程就是大量的宅斗節，而在數時間，這個大家庭也有同氣連枝的時候。

高考正好屬於這個數時間。

不同於出農門的學生，國企子弟考不上大學也有城市戶口，也不會沒工作，這是工人階級的幸福之。

但是，沒有考上大學的子弟，尤其是連中專都沒考上的子弟，在獲取工作的時候，會遇到很多的阻礙。簡單來說，如果是高中生，就需要父母掏錢求人，而如果是中專生，即可以省去這一步，而若是大專生或本科生，十年以後，也許就是廠里的領導了，屬於再耀不過的道路。

許多國企老工人，到老了以後，工資並不高，待遇也並不好，但很多人都可以驕傲的說：「我這輩子沒求過人。」

而說不出這句話的，或者不能再說這句話的，多數是為了給子確定工作而求人。

孩子們小的時候不懂事，到了十*歲，其實也漸漸的明白了分數的重要。只是積重難返，許多廠里的子弟連縣中都進不去，也不指著就能考大學。

邵亮像是一顆石塊似的，令西堡聯廠的池水都漾起來。

307分離大專線還遠，離大中專卻不遠了。

別看高中生和中專是相同的學歷，可在國企裡面，高中生走的是工人線，也就是藍領，大中專走的是幹部線，屬於坐辦公室的白領。而進了廠以後想提干，難度不比進廠小。

「西堡中學這麼厲害？」不止一個人卷進了邵家，有圍著邵亮的，也有圍著邵工的。

「是銳學組厲害，不是學校。」邵亮說也說不清楚，但他還是大致的描述了銳學組的加機制，尤其是每人一次只能推薦一人的要求。

高門檻激起了家長們更大的興趣，首先開始搶奪邵亮的名額。

邵亮在旁邊一個勁的強調：「我說讓你們早點過去的，現在好了，人家不要那麼多人了，啥東西都有個名額的，留在廠中有什麼意思。」

「現在別說風涼話啊，你當時送罐頭的時候，我可有份的。」

「我也有份的。」

「我也有啊。」廠里稍微有點權利的，都趕跳了出來。

邵工無奈道：「你們和我說沒用，人家的規矩是不是？得找楊銳去說。」

「別，銳哥最近剛搞了大清洗，你們大張旗鼓的過去，人家一生氣，事就黃了。」邵亮也開始銳哥了。

「那怎麼辦？」

「找老段問問？」邵工迅速賣掉了段華，這也是他們商量好的。

段華在聯廠被韓森打的厲害，正是需要支持的時候。

……