關秋荷跟推薦來的三位應聘者的雙向面試結束之后，溫葉便被打發回了公司。

　方年則坐上了關秋荷的帕拉梅拉。

　接下來的事，不適合現在的溫葉參與。

　關秋荷只是點火開了空調，沒啟車走人。

　方年直接問：“覺怎麼樣？”

　關秋荷沉片刻，才開口說道：“就我個人來說，流的結果我更傾向于周東升。”

　周東升是第二個來的人，就那個承不了外企力辭職的人。

　方年接著說道：“說說你的看法。”

　“怎麼說呢，雖然簡歷上說周東升是因為力過大從上一家公司離職，但流的過程中，給我的覺更加務實。”關秋荷道，“的確能覺到他重心更偏向于家庭，但事業心依舊有的……”

　接著關秋荷本著盡量客觀的角度，大說了說跟三位應聘者的雙向面試過程。

　周東升的各方面條件是最好的。

　工作履歷是最富的。

　這一點，方年看了三份簡歷，也得出了同等結論。

　另外一方面呢，最年輕的那位先生，比較屬意‘貪好玩’，他是唯一一個未婚的，更希拼一拼。

　他同意來見關秋荷的原因，不是沒有更好的選擇，而是認為‘貪好玩’是一個草創型企業，更適合他發揮。

　他的履歷還算厚，年紀也不大，所以野心更多一些。

　甚至大膽的提出了0薪職。

　也就是說，他愿意給自己一個試用期，這個階段，0薪資，如果他干的不行，算白給‘貪好玩’打工。

　偏偏干得行不行，這種事很主觀，所以野心可見一斑。

　最后那位流時間最短的，最不屬意‘貪好玩’。

　怎麼講呢，有些人盤過大型企業看，其實心理上是有優越的，雖然會藏得很好。

　這其實是方年的旁觀覺。

　因為，在關秋荷說完后，方年直接道：“從旁觀者的角度來說，第三個人不會選‘貪好玩’，用比較通俗的話來說，他心氣更高，也不是不喜歡草創型企業，可能只是單純的認為我們的未來有限。”

　關秋荷比較認同方年的看法：“我也是這麼覺的。”

　要說的話，其實第三個人的眼更長遠一些，只不過格局不太大。

　傳奇頁游的未來不遙遠，不代表游戲行業的未來不遙遠！

　最后經過商量，方年道：“這樣，我提個建議，你可以聯系周東升明天就職，將現在公司的爛攤子直接丟給他，甚至讓他主導調整公司的人事架構，看看他是什麼做法。”

　關秋荷想了想，道：“也行，只不過怪折騰人的。”

　“你應該這麼想，不管誰以COO的份進公司，要面臨的第一件事無非就是組建分公司，人事上的問題是避不開的。”方年笑道。

　COO的事暫時告一段落。

　方年提起了今天的主題：“你給的資料我都看過了，我先說說我的想法。”

　“還是那句話，不要為了分公司而分公司，所以，不如直接駐環球金融中心或者時代金融中心這樣的辦公樓。”

　關秋荷挑了下眉：“你不是一直建議買辦公室，環球金融和時代金融價格都不低，而且環球好像不賣。”

　“貸款能解決這個問題。”方年簡單道，“我覺得環球可能會賣。”

　關秋荷哦了聲。

　這倒不是方年因為知道未來環球有售賣這麼肯定，而是最近看到了相關新聞。

　環球金融的駐率非常不理想，遠低于開業時宣稱的一年駐90%，目前也就是40%左右，而且時有退租現象。

　原本扛著申城第一高租金，以及只租不賣大旗的環球金融中心有點頂不住目前的超高運營費用。

　15元每平米每天的租價，也著實嚇退了許多人。

　新聞評論說，相較于附近的金茂大廈、時代金融，即將開業的國金中心等，環球金融的競爭力沒那麼高，背地里只能降價，甚至開了出售的口子。

　不過要是買環球金融中心的寫字樓，‘貪好玩’確實會力有未逮。

　目前外界評估高達五萬以上的單平米售價。

　按每層3000平的辦公空間，首付比例5來算，所需資金超過7500萬。

　不過方年的胃口沒這麼大，要是最終決定是環球金融中心的話，先來半層，接下來看公司發展狀況，再把剩下半層買了也可。

　倒是說，也得看財務的最新統計況，如果承能力還行的話，也不是不可以一步到位。

　畢竟9月份已過半。

　…………

　…………

　周三，周東升職‘貪好玩’。

　最終關秋荷還是與周東升達了一致意向，于是周東升火速職。

　職的第一件事，便是整肅‘貪好玩’。

　方年是在傍晚知道的全部過程。

　在五角場附近的一家小飯店里，方年邊吃邊聽溫葉匯報況。

　“今天的況是這樣的……”

　上午9點，關秋荷領著周東升出現在‘貪好玩’申城災備中心。

　關秋荷介紹道：“各位同仁，即日起，周東升先生任職本公司首席運營（COO）一職，大家鼓掌歡迎。”

　呱唧呱唧的聲音中，周東升走馬上任。

　接著關秋荷一點都沒給大家反應時間，包括周東升，直接道。

　“第二件事，即日起，公司正式啟分公司籌建流程，日前公司已經在磋商新的辦公區，不日大家將搬進新公司；

　在這之前，公司會先確定新的人事架構，這件事將由周東升周總全面負責。”

　“……”

　關秋荷說完就回了自己的辦公室，毫不猶豫。

　留下辦公區幾乎所有員工面面相覷。

　周東升好歹是個經歷過風雨的，臉上甚至還有溫和的微笑。

　在沒有關秋荷直接出面站臺的況下，發表了職演講。

　“各位同仁，大家上午好，我先做個簡單的自我介紹，我周東升，公司新任COO……”

　“對于剛加公司就被關總賦予重任，我深惶恐的同時，也倍力，我相信，我會在各位同仁的幫助下，又快又好的開展工作。”

　“……”

　總之，周東升在來之前，所有的想法，都在看到一團的貪好玩后被打碎。

　同時，在毫無心理準備的況下，直接被賦予重任。

　要不是昨天下午關秋荷與他通流過，他可能以為這是老天跟他開玩笑。

　但周東升的履歷也不是瞎兒編的，在一開始的短暫意外之后，他很快明白了關秋荷提前說的那句話：“職以后會迎來你的第一次挑戰，希我們能一直合作下去。”

　關秋荷最終還是采納了方年的方案，別管你說得有多麼天花墜，履歷有多花團錦簇，直接干就完事了。

　看起來簡單暴，但其實里面的意思也不。

　一句話，干好了，周東升往后無憂，因為直接就建立好了威信基礎，事半功倍的減輕往后的工作力，直接雙贏。

　干不好，那就別吹牛，走人。

　說到底，方年還是很為他人著想的，瞧瞧，多考慮人家的抗能力？

　就職演講之后，周東升沒閑著，飛快的進了工作狀態。

　第一件事就是從關秋荷那里拿一把‘尚方寶劍’：人事調整權限的范圍。

　關秋荷就一句話：“合理的全力支持，不合理的能說服我，全力支持。”

　跟方年這懶狗的作一樣，放手去干，一切給你，我在背后給你撐腰。

　上午，周東升就舉起了‘尚方寶劍’。

　災備中心的況其實非常復雜，這里面有當時關秋荷從鵬城調過來最終留下來沒走的四個人。

　以及一些職不久，急于表現的員工，與實習生等等。

　從上周三開始，有幾個覺得自己算是中層管理預備隊的員工率先向中層管理發難，各種作頻出。

　拉攏、打、威、利、奉違，什麼都有。

　這也就算了，遠在鵬城的運營中心，也有點蠢蠢，聽說那位方年沒見過的運營也有些想法。

　總之，‘貪好玩’膨脹太快，留問題一堆堆。

　周東升做的第一件事就是，開除了幾個員工。

　只不過比較意外的是，其中有關秋荷認為不必要開除的兩個普通員工……

　…………

　聽完溫葉的敘說，方年隨口道：“也就是說，其實況更壞了？”

　溫葉連忙道：“我沒有這個意思！”

　“我知道，你只是在客觀的描述事實。”方年擺擺手，“有被開除員工的資料嗎？”

　“有。”溫葉說著，從包里掏出了幾份紙質材料。

　方年抹了抹，接過翻閱，不片刻后，問：“你應該看過吧？”

　“嗯。”

　方年問：“那你覺得這名做黃靜的普通員工為什麼要開除？”

　溫葉回答道：“因為能力太好了。”

　方年哦了聲，未作點評。

　“……”

　怎麼說呢，方年基本上能理解任何形式上的決定，只不過會不會完全認同則是另外一回事。

　周東升的做法，在方年的眼里，能打個八分吧，滿分一百。

　當然這里面還得考慮到兩人屁不同的因素。

　有句話說得好，屁決定腦袋。

　以一個新職COO的屁，方年的評分標準是99，一分是怕周東升驕傲。

　周東升現在不需要太調皮的員工，他需要配合度最高的。

　有能力，卻跳的黃靜，不屬于這個范圍。

　但在方年的角度來看，這個黃靜好好打磨一下，能當個新部門的副手……

　方年將資料碼齊遞還給溫葉：“給你個任務，你試著站在關總的角度上分析周東升今天的工作況，以文字形式現出來給我，如果我覺得可以，你就可以正式上崗了。”

　溫葉愣了下：“啊？”

　方年蹙了蹙眉：“怎麼？”

　“沒有沒有，明天早上上班之前我會發到您的郵箱。”溫葉趕道。

　接著又補充說道：“剛才我只是覺得有點意外，因為我的職培訓還做得不夠到位。”

　方年擺擺手：“現在說這些，為時尚早。”

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