次日一早。

　方年起床后沒去小區院里晨跑。

　推開了健房的門，再開窗，站到跑步機上調整速度跑了起來。

　跑完四公里整后，方年稍事休息再沖涼。

　還著頭發時，便收到了溫葉發過來的郵件。

　時間是七點五十分。

　溫葉的文字編輯能力還不錯，也沒有圖省事直接以郵件的形式發送，而是用了附件文檔形式。

　字號選用了較適合閱讀的小四號。

　的確是個注意細節的人。

　“希能有點驚喜。”方年端起水杯喝水。

　他是很希溫葉備基礎的戰略眼。

　這一點方年雖然沒有明確表達，但如果真有的話，會加分不。

　雖說不在其位不謀其政，且溫葉只是一個未畢業的大學生，加‘貪好玩’也只是短短幾天。

　不過像方年這樣，越是懶狗，就越是希別人超乎想象的優秀……

　文檔起了個標題：周東升職當日工作概況分析。

　用簡練的文字通過幾個模塊來進行分析。

　“工作概況。”

　“周東升進工作狀態迅速，著手整肅辦公室氛圍……”

　第一部分，高屋建瓴的綜述，方年還是比較滿意的。

　至有主代關秋荷角度的意思。

　接下來是從公司的整層面來分析周東升昨日工作帶來的影響面：

　“快刀斬麻的形式，雖然短期有效，一定程度的將辦公氛圍規整，但這種況相當于彈簧，極易反彈。”

　“……”

　最后一個層面，溫葉是從認為的關秋荷個人角度來分析。

　“綜上，我個人對周東升工作能力的評估為優等，極有魄力與行力……需觀后效。”

　整上方年還是較為滿意的。

　畢竟溫葉不是關秋荷本人，也沒有關秋荷的權限獲得更多的信息，比如不知道周東升如何匯報等等。

　只能是通過自己知道的信息來代分析，難免差得不層面。

　方年咂咂：“勉強還行，可以適當加點力。”

　方年沒告訴溫葉的是，他對溫葉是有戰略層面要求的，如果達不到，就會被丟去更嚴格的‘職培訓’中。

　現在還好吧，算是逃過一劫。

　沒多猶豫，方年撥通了溫葉的電話，很快被接通：“方總。”

　方年直截了當的道：“勉強算是過關，從現在開始你算是正式上崗了。”

　電話那邊的溫葉沒有太驚喜，屏住呼吸，靜等下文。

　果然，方年接著說道：“給你一個公司事務以外的小事，盡快幫我一個健私教，你可以借用一下關總的資源什麼的，要求我用短信發給你。”

　一兩句話說不清楚，也記不住的事，文字的形式更靠譜。

　溫葉連連點頭：“好的方總。”

　“因為公司目前的況比較復雜，你現在主要的工作就是多看，說，參與。”方年又說。

　事實上，他已經決定好了溫葉的安排。

　只不過暫時不會告訴溫葉。

　…………

　…………

　周六下午，陸家商圈的一間咖啡廳，方年和關秋荷相對而坐，溫葉從旁陪同。

　關秋荷是按照方年的意思，沒帶自己的書小趙過來。

　“這兩天的況比較多，讓溫書先跟你匯報吧。”關秋荷道，說完優雅的端起咖啡杯，慢條斯理的喝著。

　溫葉早有準備，翻開文件夾開始匯報。

　“周東升周總在這三天的時間里，迅速整肅了公司的辦公氛圍，共開除員工11個。”

　“……”

　周東升算是一點都不浪費時間。

　雖然臉溫和多笑，但這三天下來，是讓‘貪好玩’申城災備中心的所有員工都記住了他的名字。

　開除員工一點都不手。

　獲得了關秋荷全力支持的他，尚方寶劍一落，就有人卷鋪蓋走人。

　雷厲風行是他的代言詞。

　從一開始的普通員工覬覦中層管理職位，到現在原本的中層管理都覺自己的能力不夠，周東升是非常有功勞的。

　周東升是個很聰明的人，在反應過來的第一時間，他便明白自己被當了一把刀。

　這把刀的作用，是務必讓一團的‘貪好玩’里心思浮躁的員工先老老實實工作。

　所以，周東升很快進了工作狀態。

　作為一個履歷富的人，周東升再明白不過，自己就算再優秀，一開始也得按照劃定的界線辦事。

　總之，用幾個字可以形容：難得糊涂。

　開除了包括一個中層管理一個自認為是預備中層管理在的11個員工后，‘貪好玩’辦公室心浮氣躁的氛圍大有改觀。

　在公司員工人心惶惶之前，周東升迅速提出人事架構草案征集與福利征集。

　用升職加薪的甜棗，安了浮躁的人心……

　…………

　“意思是下周一要召開管理擴大會議，公開討論新的人事調整，周東升提出草案廣泛征集意見后已經匯總匯報？”

　聽完溫葉的匯報后，方年道。

　關秋荷點點頭：“對，關于最終的人事架構草案，我是看過并給了意見的。”

　按照周東升的建議，關秋荷的修改意見，計劃將公司分以下部門：

　人力資源部、行政管理部、財務部、運營部、商務部、市場調研部、產品研發部、產品運維部、鵬城獨立運營中心、災備中心。

　關秋荷提出來的修改意見是加了市場調研部和災備中心。

　災備中心將與鵬城獨立運營中心一樣，獨立在分公司的人事系之外。

　市場調研部是關秋荷比較看重的，以為在之前的運營中，‘貪好玩’嘗到了多次甜頭。

　不過這種基礎架構沒什麼好說的，據不同公司的需要進行加減法即可。

　問題不在這里，而是周東升接著又給了大家一記悶，說經過征集案，暫時決定所有部門只有一位經理，沒有副手。

　原先公司員工想的是中層管理職位會多出來一倍，這樣大家都有機會。

　現在看著是多了些，可這都在意料中。

　副手取消，令人抓狂。

　聽溫葉匯報完這個組織和框架后，方年想了想，問道：“鵬城那個有點想法的運營吶？”

　關秋荷道：“提了辭呈，我還沒批。”

　方年哦了聲，不置可否，接著又問：“周東升想要搞出什麼樣的福利？”

　關秋荷道：“他希拿出一部分份的分紅用以激勵員工……”

　總之，為COO，周東升最重要的一項能力沒有如方年所愿的那樣，飛快展現出來。

　那就是企業長遠發展戰略的制定。

　方年稍加思索，道：“溫，你記一下，我這里有個方案，周一可以討論一二。”

　“我是個喜歡準備的人，現在的形式跟普通公司也沒兩樣，尤其是沒有考慮到公司長遠發展策略。”

　“所以，我的想法是，市場調研部拆封兩個部分。

　另外那個部門，調研部或者其它什麼名字都行，總之調研部門的工作容就是收集市場數據，部門員工必須要親自深的了解市場態，絕對不能是靠網上得到的消息來給出判斷……”

　“第二點，新增企業戰略部門，從宏觀角度來把控制定企業發展戰略，這個部門的員工我推薦是溫葉、關總你、周總等人加。”

　“關于拿出一部分份分紅用作激勵員工的方案，我是同意的……”

　總之，方年的兩手準備是習慣的，別的不說，關秋荷還是很佩服的。

　只有溫葉莫名其妙的被安排了新的崗位，不可避免的想到了方年之前要求過的事。

　忽然覺自己的人生一片亮。

　除此之外，方年跟關秋荷還商量了一些事。

　趁著分公司的組建，各種以前不太注重的事務都被提了出來。

　溫葉負責記錄了方年跟關秋荷商量的結果。

　如無意外，下周‘貪好玩’便將煥然一新，從目前來看，周東升這個COO還是用對了的……

　…………

　…………

　傍晚，方年坐在輝騰的后排往南樓小區趕，手機鈴聲響了起來。

　是一個令方年比較意外的電話。

　“哥，你們開學了嗎？”

　電話接通后，鄒萱的語氣有些歡快的問道。

　方年回答道：“上個月30號就開學了。”

　“啊，這麼早啊，那軍訓了嗎？”

　“沒有，學校安排在明年。”

　“大學生活怎麼樣？”

　“還行。”

　“……”

　反正坐車閑著也是閑著，方年也沒有打斷鄒萱絮絮叨叨的意思。

　最后鄒萱話鋒一轉：“我上高三第一次模擬考試的績出來了，總分有450分呢！”

　“呦，有點厲害啊。”方年嚯了一嗓子。

　再努努力，就該能上個重本了。

　這可是大稀奇的事了。

　棠梨八中的教育質量就是很差，09年畢業的這屆完全是因為方年才這麼大收。

　以往真就是有個一兩個重本，都得高興得跳起來。

　方年都沒想到就鄒萱那不學習的樣子，居然能考這麼多分。

　鄒萱傲的哼了聲：“人家也是很聰明的好嗎！不過復旦真的太遙遠了，我還想再跟你一個學校讀書呢。”

　“對了，十一放假，你會回家嗎？”

　方年笑道：“應該不會。”

　“哦。”

　臨掛電話前，鄒萱張且小聲的說了句：“哥，我有點想你了。”

　“……”

　掛掉電話后，方年在心里慨了一句：“哥雖然不在江湖，但江湖仍有我的傳說啊。”

　不過看起來鄒萱有點距離產生的覺，之前雖然有點崇拜方年，但絕對不會說‘想’這種詞。

　于是方年想了想，道：“溫，晚上有時間嗎，有點私事想向你請教一下。”

　溫葉略作猶豫，點頭道：“有的。”

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