一月份的最后一天。

　申城雨霧朦朧。

　上午還是朦朧細雨，這會雨勢忽然就大了起來。

　雨水順著門樓流下，淅淅瀝瀝。

　“其實招人不難。”方年著窗外的雨水，平靜開口。

　“從公司注冊到發展這整個過程里，我的參與度并不高，這跟一開始的規劃有關，當初是想互相幫忙。”

　聞言，關秋荷不聲的點著頭。

　之所以合伙立‘貪好玩’，的確有多個因素。

　但里面有個最關鍵的因素，關秋荷跟方年都需要錢。

　不管是因為什麼目的需要錢，從表面看還未實現，但實際實現了。

　比方說如果現在直接解散‘貪好玩’，變賣所有資產，估著兩人起碼能分到個把億。

　更別說在這個過程中，關秋荷已經能逐漸自主把控人生，方年也有了一定的資本去折騰一場‘事業’。

　方年不急不忙的說了下去：“原本的規劃僅僅只是打一槍就跑，沒當一回事，有些事當時我也不懂，所以我們一直也就沒聊過。”

　“是什麼事？”關秋荷困的問了句。

　方年做了個手勢：“關于創業這件事。”

　關秋荷：“？”

　方年解釋道：“現代企業跟早期的作坊式經營，已經有了很大的區別，在我引用哲學共贏理念解決‘貪好玩’遇到的危機時，‘貪好玩’的質就變了。”

　聽到這里，關秋荷明白過來：“我懂你的意思了，的確，在那之前‘貪好玩’算不上奔著某個功目的去的公司。”

　方年點頭：“這些天以來，我一直糾結一個沒有答案的問題：如何應對資本；

　在這個過程中，我有接一些案例，里面有一些相似的觀點指出：現代創業其實是一個拼圖游戲。”

　關秋荷眉頭輕輕蹙起來：“怎麼說。”

　“盡管‘貪好玩’已基本過了原始資本積累階段，但如果想要良發展，就也要更好的完這張拼圖，拼圖的原材料是百分之百的份。”

　說著，方年喝了口茶，看向關秋荷：“所以，要找到合適的管理者，并不困難。”

　“分我們手上的一小部分份即可。”

　關秋荷面略有恍然，眼睛一眨不眨的著方年，等待下文。

　方年強調道：“沒有任何人會是全能的！

　因為我們是游戲企業，所以我們需要用份去跟最好的游戲工程師分；

　用份去跟最好的策劃分，跟運營分，跟執行人分，乃至在合適的時候，跟資本分，這樣才會共贏。”

　關秋荷想了想，問：“這里面的關鍵是確定份價值嗎？”

　“是的，但確定的并不是現在的價值，而是預期的未來價值，尤其對‘貪好玩’來說。”方年笑著點頭。

　關秋荷眨了下眼睛，一臉有趣的問：“那在你眼里，‘貪好玩’的未來價值會是多？”

　“短期10億人民幣，中長期100億。”方年語氣平靜得像是在說一件稀松平常的事。

　“你沒說錯吧？”關秋荷驚愕的瞪大眼睛，“100億啊！”

　現在‘貪好玩’的資產也就兩三億，說十個億，是信的，雖然要做大五倍，不過應該不是沒可能。

　可一百億，而且只是中長期的價值，這就要在所謂的中長期里面做大五十倍。

　方年就笑：“荷姐，你別太看不起‘貪好玩’。

　首先，‘貪好玩’已基本建立了良好的發展系，從戰略到研發，只是缺人才。

　其次，你知道我們現在手上握了多東西嗎？這些東西全部都是價值連城，不信你等幾個月再看。”

　“你要知道，是分析這些事，我就花了很多時間力。”

　聽到方年補充的這句話，關秋荷沒忍住笑了起來。

　“方總真的花了很多時間力嗎，我怎麼記得你當時就是隨便翻了翻資料？”

　見狀，方年飛快的擺擺手：“不要在意這些細節。”

　“所以接下來你要做的事就很簡單了。”

　關秋荷點點頭。

　接著斟酌說道：“那你對我個人的發展，有什麼好的建議嗎？”

　“多讀書，多談合作，學會平衡。”方年平靜回答，“你不要把自己當一個CEO，而要稍微跳出這個范圍，平衡決策。”

　關秋荷恍然大悟，半開玩笑半認真的說道：“說句實話，我現在都想回去就趕翻書！”

　說著，小聲嘆了口氣：“我今天才明白，我對自己的定位有問題。

　我沒有足夠好的執行能力，也沒有足夠長遠的戰略思維，更沒有管理好每個人的能力，但偏偏我哪一個方面都想抓。”

　方年認同的點頭：“我也是最近才看明白，你把自己弄得太辛苦，反而做不好。

　最后我還是得說一句，一開始公司的發展定位不太理想。

　所以包括周東升他們都不夠優秀，至是能力與工資稍稍有些不匹配，完全沒有逆風態下穩住公司的能力。”

　關秋荷嗯了聲：“馬上要過年了，正好有足夠的時間，優化公司的管理框架。”

　見關秋荷一副拿的樣子，方年忍不住扎心道。

　“荷姐，我多說一句，做夢，事不會一勞永逸的。”

　關秋荷這次很認真的丟了個白眼出來：“我是總經理還是你是總經理？”

　呵，人。

　這是方年第一次將創業這件事跟夢想掛鉤。

　創業其實就是將百分百的夢想與別人分的過程。

　也是方年對自己這幾個月以來的知識系積累的一次重新總結。

　產生的結果就是，重新定義了‘貪好玩’的發展方向……

　最后關秋荷道：“以后公司的財務數據，我會安排定時整理出來給你。”

　“正如你所說，在財務上手腳，是及公司底線的。”

　方年沒拒絕：“我對查賬不怎麼興趣，拿這些數據能培養出一個優秀的天才，就好。”

　“……”

　商量完了這些事，的執行自然是關秋荷親自來辦。

　差不多傍晚時，方年離開茶樓回往楊浦。

　路上，方年看了眼開車的溫葉，道：“從明天開始的這一周，你每天都去‘貪好玩’坐班。”

　“該理的事別落下就行。”

　溫葉雖然不明白方年忽然這麼安排的意思，但還是趕應了下來。

　不過也知道，‘貪好玩’或許將發生重大變。

　其實方年的安排并不復雜。

　經過這麼幾個月的磨合，某種意義上，溫葉了方年的代言人。

　在，代表著方年在關注公司。

　會在一定層面上，有點子震懾作用。

　尤其是管理層，都知道溫葉的發言就代表了方年的發言。

　而如果讓方年主發表意見的話，他們又會覺得承不起。

　…………

　…………

　2月份的第一天，周一。

　‘貪好玩’例行周會。

　關秋荷在周會上做的第一件事便是批復鵬城運營中心員工晉升事項。

　林南還是被晉升為中心第二副經理，目前暫時共同管理鵬城運維團隊。

　同時關秋荷宣布了第二件事：“經過商量，鵬城獨立運營中心擴張計劃進行調整。

　人事、行政、運維、研發隊伍全面擴充，短期招聘新員工數量不低于50人，到2010年底，鵬城獨立運營中心應保持超過百人規模。”

　“其中產品研發部門應不低于六十人。”

　包括黃飛和周東升在，都沒想到關秋荷出差回國后第一個調整的計劃，就這麼的大刀闊斧。

　要知道現在申城分公司包括運維中心的那辦公場所，總計員工數還不到150人。

　黃飛提出了問題：“如果按照這樣的規模，鵬城獨立運營中心主管的力就很大了。”

　“這正是我要說的，包括鵬城主管在，公司計劃在今年上半年，擴充管理團隊，包括但不限于邀請優秀的人才出任CEO等職位。”

　關秋荷的話音剛落，整個會議室響起了一片倒吸涼氣的聲音。

　原來這才是大刀闊斧！

　還沒等大家慨完，關秋荷又丟下了一枚重磅炸彈：“預計在2010年，申城分公司員工將擴充到300人規模。”

　接著關秋荷飛快的話鋒一轉：“但！”

　“公司現在人浮于事的現象非常明顯，尤其是產品研發、策劃等團隊，我請大家提醒下去，公司付出高于市場的酬勞，不是讓大家應付了事的！”

　“最后，我相信在座各位的能力，但也請你們表達一二。”

　這次會議結束后。

　‘貪好玩’各部門都了起來。

　即便臨近過年，但反而有了張的氛圍。

　總之，關秋荷給出了太多的力。

　而且，很多人都發現，公司大東的書溫葉，開始坐鎮公司。

　另一方面，聽聞公司調整各項計劃，有數幾個員工提出了離職，每一份離職都被批準。

　好在……

　‘貪好玩’的年終獎計劃是年前出臺，年后發放。

　并未對公司造多大影響。

　至于如果有優秀員工離職，那也沒事，競業合同不是開玩笑的。

　無非就是損失了之前發放的份分紅而已，但‘貪好玩’絕對不是吃素的。

　尤其是關秋荷，別的不行，記仇第一名。

　告都要告到對方幾年沒法工作……

　…………

　‘貪好玩’周會上發生的事，方年是在前沿公司辦公室里，聽溫葉用電話匯報會議紀要知道的。

　不過關秋荷在會議上宣布的事，方年提前就知道了。

　與之前相比，前沿公司辦公室里多了兩臺臺式電腦。

　一臺放在窗邊角落位置。

　那算是劉惜的默認工位了。

　與會議紀要一并過來的，還有‘貪好玩’最新的財務數據。

　這會，方年正站在劉惜后，看作。

　原以為高中三年沒過電腦，對電腦的了解幾乎為0的劉惜，可能只會簡單的用用電腦。

　尋思簡單教一下Excel作啥的。

　可方年眼睜睜的看著劉惜玩兒Excel溜得很，比他強多了。

　小鍵盤一敲，鼠標一，表格里面很快就有了各種各樣的數據。

　方年忍不住贊許道：“可以啊，劉惜。”

　劉惜低著頭，聲清弱，語速緩慢的解釋：“我…還不太會，因為是上大學以后才學的。”

　“……”

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