領袖都說過，令不出府右。

　其次是提到了距離京城不遠的新區計劃。

　其它就沒有了。

　方年的意思都在之前的尖銳觀點中。

　即：對資本容忍邊界試探

　…………

　午后，方年收到了劉惜的匯報。

　2013年末，前沿辦公室可以說幾乎沒分紅，只有一些基礎獎金、薪資待遇補發等等。

　陸薇語陸總比較可憐，收銳減了不。

　當然方年也一樣，畢竟是退休了。

　但是五資本分紅比較厚，按照5%的比例，前沿辦公室每個人都能分到2.5億。

　也就是說立不到三個月的五資本獲益超50億人民幣。

　這倒……確實不是正常水準。

　主要是因為大多數投資都沒有到結算節點，這50億分紅來源于五資本接手的原萎落份。

　當然，實際上五資本2013年的實際獲益是資本金的12%，即120億。

　“……”

　2013年前沿的發展態勢很不錯，得益于各地支持的960億人民幣，以及各類研發項目的重大突破；

　以白澤半導、勝遇實驗室、媧實驗室、梼杌實驗室由高到低為主的營收，以及1品牌和‘?’手機、零度品牌等面向終端用戶的產品銷售額等……

　前沿整年度總營收高達1991億。

　與之相對的是，年度研發支出到了一個恐怖的數字：919億。

　而且，這個研發支出是不計算白澤半導的非設備投等的。

　所以，最后劉惜做完明年上半年規劃支出后，從財務上算，幾乎就沒有結余了。

　其中明年上半年較大頭投的是新立的甘木中西醫醫學實驗室。

　更大頭的是白澤和梼杌，倆基本不分上下。

　白澤就不說了，各種半導芯片的研發投，至于梼杌，則只是一個EUV刻機，完全就是個無底……

　這一年的凈利率是前沿的歷史新低，綜合下來不到25%。

　最后，方年給劉惜撥了個電話。

　“有個提議，提前沿辦公室討論并落實。”

　“將前沿整比作100%的份，此前是分出10%分給全員工，在你的第一個任期，特批給你一個新的10%份用來分，你自己把握。

　此后每一個值期授予值董事長總份的5%來用于激勵員工。”

　“同時，你們商量出有關于2032年及以后任期的激勵手段，至在一定年限，總額55%歸前沿辦公室這是底線。”

　事實上前沿的份構相當相當復雜。

　前沿辦公室是按照100%比例來核算的，按照方年這份提議，到2029年時，前沿辦公室就只能拿到整個前沿全部可分紅部分的55%。

　舉個例子，假如做到世界第一利潤率，就差不多是7000億人民幣的樣子，能分的是3850億，這3850億要100%來分。

　而方年的這份新提議，削減的是前沿辦公室總利潤，獲利的是前沿目前已經壯大到7萬9千人的全員工。

　要知道即便按照今年的利潤算，提高一個10%，平均每人就多分6萬元。

　今年只是前沿辦公室不分紅，前沿員工還是有份分紅、獎金等等的。

　劉惜一如既往的只是應了聲：“好的方總。”

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　破碗。

　PS：這一章其實很早就想寫了，大概是7號的樣子，當時網上正熱議一篇博士后論文，但是我的描寫能力真的是很不夠，覺都沒表達出對現實的無能狂怒。

　PS1：新書已經13萬字了，麻煩各位讀者姥爺別養書了，去看一看，下周基本上要決定新書往后的生死了，再養書就把新書養廢了。