開著拉貢達返回中云途中，葉青在心中總結一下此次收獲。

　可以說獲益良多！

　不僅僅是反擊了康源公司一把，展區那些大型企業，讓葉青意識到在管理和規劃上，還有很長足的路要走。

　就拿葉青比較悉的華星重工來說，如果論賺錢能力，葉青相信用不了半年，就能超越華星重工。

　但是華星重工給葉青的覺，就像一部運轉的機，每個細節都很完善。

　巨重工更像一把無堅不摧的利劍，武力頂尖，但是文才方面還有所欠缺。

　比如那些大型的公司，都擁有專門的法律顧問，和完善的后勤管理。

　葉青這邊，目前只有十名客服，和許小虎。

　甚至葉青連一名專職司機都沒有，拉貢達在市區跑跑很兜風，但是要跑長途的話，葉青總不能老是自己開車。

　又累，又不能趁著這個時間作別的事。

　當然專職司機，葉青認為最合適的人員莫過于巨力苦工，又能當司機又能當保鏢。

　酷酷的，壯壯地。黑西裝黑墨鏡一帶，不要太拉風。

　“對了！”葉青想起許小虎正在學駕照，不如也把牛一牛二，給塞進駕校里去學駕照。

　但凡是機械的東西，就本難不倒怪們。

　五軸加工中心都能玩地飛起來，開個車不是更簡單？

　巨力苦工只是不太會說話，表木訥，外人看起來呆呆的。這不代表巨力苦工真的笨，他擁有強壯的魄，絕對不會出錯的敏捷反映，和對機械的深厚理解。

　說句難聽話，葉青就算不吃不喝，再練兩輩子，也別想在機械加工方面上超越巨力苦工。讓他去開車，說走直線，保證激測距儀來了也量不出的誤差。

　讓父親找個關系，把他們送進去班，跟最快考試的那一批學員學習，這樣葉青就多了兩名頂尖司機。

　專職司機有了，公司里還要再雇傭不人。

　比如專門的法務，更多的經理，龐大的后勤人員，懂得多國語言的漂亮書……

　回去就要大刀闊斧的進行管理上的擴充，把一個大型公司的結構搭起來。

　對了還要繼續買車，剛剛在停車場上，葉青發現有一些BOSS級人，都是坐的那種GMC商務房車。

　葉青也想買一輛商務房車玩玩，以后走長途，可以拉貢達在前面開道，葉青坐在商務房車辦公娛樂。

　這種車非常適合車辦公需要，也到很多明星和企業家的喜。

　不過……

　葉青覺得這種車太便宜了，才一百多萬的售價，往往一個電影發布會上，能看見十幾輛。而且還面面的，一點剛之氣都沒有。

　得選個能搭配自己份的！

　清點了一下家產，合金樹被世博園收購作為永久保留景觀后，葉青現在的存款接近一個億。

　這個數字讓葉青激地發抖，很想再等兩天機械工學椅的貨款陸續到賬，然后湊夠一個億截圖發朋友圈。

　當然葉青也只敢想一想，還是回去招人買地買車，來擴充公司規模實在。

　再次返回中云，已經是傍晚起七點，這個點肯定無法去消費招人，只能等第二天。

　到了龍溪灘，青先把三維照相機里的圖紙倒電腦中，再據普通相機里的照片對號座。

　這臺新配的電腦很給力，還配有1000T的存儲陣列，專門為三維相機里的大容量圖紙準備。

　這些可是本次科技展會的華，有了這些圖紙，葉青就能對國大部分企業的技，有個大概的認知。

　圖紙分兩部分，一部分是對葉青有用的機械類圖紙，另外一部分是目前用不上的。

　這些圖紙實在龐大，比如葉青錄的小松公司挖掘機，如果拆分開來，細致到每一顆螺，它的機械零件總量在九千。

　大也有大的好，葉青完全可以據這份圖紙，仿造出一款和它一模一樣的挖掘機。

　這技儲備，如果葉青以后想生產同類產品，就有了技參照。

　分完這些圖紙，葉青又拿出紙筆，據展會上的所見所得，和華星重工里的管理結構，羅列出公司要招募的員工，和要增添的設備。

　現在機械工學椅的銷量，已經步正軌。這次展會有好幾個國家的客戶，對它出濃重的興趣。預計之后的一段時間，機械工學椅的銷量肯定會大漲。

　這沒什麼，機械工學椅的流水線已經被制造出來，可以日產五百張機械工學椅。一條不夠，葉青再開一條。

　金屬快速雕刻機，同樣也要建立流水線。

　還有就是負責公司運轉的后勤人員。

　專職貨車司機，葉青計劃招募十人，再添置十臺大型貨車，叉車也要添置十輛。

　采購十名，商務用車也要添五輛，別克商務不錯。

　專業工四名，網絡工程師五名，練作CAD的制圖員十名，文員五名。客服也需要擴張，現在產品要賣到國外，必須再招募十位可以用英語練流的客服。

　機械工學椅的外飾工人也要擴招，擴招一百名。金屬快速雕刻機的外包裝，發貨工作也需要人手，招五十人。

　人一多就涉及到員工的管理工作，就要上馬人事部，人事部文員十名。人一多就要吃飯，就要有食堂……

　廚師五名，食堂打雜大媽，負責公司衛生的大媽，最二十名。

　人一多就要涉及到公司的安全，和員工安全問題，保安也得招募個二十人。

　老廠也是掛的葉青名字，父親那邊一直包圓了兩個廠的納稅和做賬瑣事。

　但是公司人一多，財務就得從老廠那里獨立出來。建立自己的財務部門。

　注冊會計師最五名，負責打雜工作的會計也要五名。

　不招不知道，一招嚇一跳。這些基層員工加起來，葉青估計要四百人。剩下的就是那些管理層，各個部門的經理。

　基層員工好招，司機和工人直接讓父親幫忙招募。剩下的工、文員、制圖，客服什麼的，可以從人才市場，各大高校招募。

　那些部門經理，總經理，要葉青親自面試，嚴格把關。

　還有會多國外語的書！(未完待續。)