【新讀者可以忽略,老讀者看一下。前兩章很多讀者吐槽,后來小海全部重寫了。父親李大柱沒有直接來公司管人,而是多出了一個‘葉文’的職業經理人,另外公司氛圍也寫的更加合理了些。大家興趣的話可以回頭再重新看下前兩章,不興趣的話直接往下看也沒關系。】
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作曲部的磨砂門再次被推開了。
一名腳踩棉拖,上穿著睡,上穿著西裝的中年打著哈欠走了進來。
他上穿著的西裝,仿佛只是為了證明他現在過來是在上班的一樣。
“謝哥早上好。”
“小謝來上班了。”
年齡比他小的人在喊他謝哥,年齡比他大的人也在親熱的喊著小謝。
整個作曲部的人每個人都對他笑臉相迎,而他則只是回以淡淡的微笑。
和眾人打了一番招呼后,這個中年在李安前的一個辦公桌上坐下來。
然后。
他從屜里拿出了一個抱枕,直接趴著抱枕睡覺了起來!
別人上班魚劃水是著來的,就算是打瞌睡也是用手臂撐著的,這個家伙倒好,直接趴在抱枕上睡覺!
看到這況,李安問道旁邊的小劉:“兄弟,這個家伙是?”
“哦,他謝浩然,是咱們公司的王牌作曲人!公司里百分之六七十的曲子都是由他作出來的。據說當初老板為了讓他進公司,給他開出了三萬的底薪和高額提才把他挖過來的。”小劉說著,看待那謝浩然的眼睛里仿佛都閃爍著星點點。
看樣子,父親口中當時花高價錢挖來的人,應該就是這個家伙了!
但是。
公司九點上班,而現在卻已經是十點了他才剛到公司!
而且一到公司就趴在這兒睡。
這是來上班的嗎?
這本就是把公司當了另一個睡覺的地方。
坐在李安邊的小劉一臉羨慕的看著謝浩然,中嘆道:“這就是有水平的作曲人啊!”
“自在,無拘無束,份地位還高,領導找他說話都不敢語氣太沖。我真希有一天也能像他一樣。”
小劉說的話并不算過分,有水平有能力的藝家確實地位比較高,哪怕老板見了也都會比較尊敬。
但地位歸地位,份歸份。
既然在公司上班就要遵守公司的規定。
這謝浩然完全就是態度問題,而且問題很大!
這邊李安和小劉正聊著天,他前邊桌上的謝浩然突然了個懶腰。
謝浩然站起子四下掃了一眼,正好看到了李安:“嗯?這是咱們作曲部的新人嗎?”
還不等李安說話,那小劉連忙腆著臉回道:“是的謝哥,這是咱們作曲部的新人,名字李安!”
“哦。”那謝浩然淡淡哦了一聲,然后看著李安微微一笑:“看你年齡小的,那就你小安老師吧。”
能來作曲部都是作曲人,關系好了可以稱小名,而平常的尊稱便是名字后邊加老師兩個字。
正在李安認為這個謝浩然為人還禮貌的時候,卻聽到他突然又說道:“小安老師,我剛上班有點困乏,你去幫我倒一杯咖啡吧。”
他的語氣并沒有頤氣指使,但是行為卻仿佛比別人高了一頭似的。
聽到他的話,李安的眉頭微微皺了起來。
這時候,旁邊的小劉連忙拉了拉李安的角,在李安耳邊小聲說道:“謝哥是咱們作曲部的王牌,你多討好討好他,他到時候隨便教你點作曲的方法,你走到哪都有飯吃!”
李安依然不聲,并沒有給謝浩然倒咖啡的準備。
謝浩然表也漸漸沉了下來,目死死盯著李安。
這時候倒是旁邊的小劉張的滿頭是汗:“那個謝哥,李安兄弟新來的他不懂,我給您倒,我給您倒。”
說著,小劉立馬小跑到了咖啡機旁,倒上一杯咖啡恭恭敬敬的放在了謝浩然的桌上。
謝浩然有點不開心的看了眼李安,拿起咖啡在邊輕輕抿了一口,冷笑道:“小劉,回頭你多教教他,新人就該有新人的樣子!尤其是做作曲這一行當,沒有足夠的實力就別擺著張臭臉,給誰看!”
“是是,謝哥您說的是您說的是。”小劉連忙點頭。
一番教導后,謝浩然將抱枕放在桌子上,繼續睡覺了起來。
……
李安在作曲部待得第一天。
這一天時間他只有一個覺:差勁,非常差勁。
從每個人的神狀態到作曲部整的工作氛圍,都很差。
作曲部經理焦爐生給每一位作曲人設定目標,要求每個人下班前必須做夠一個曲子。
可是呢?
下班時候只有三個人了曲子!其余人全部以狀態不好,沒有靈為由什麼都沒上。
而上的三個曲子李安也看了聽了,簡直垃圾到了極致,垃圾到聽在耳朵中幾乎就是噪音的那種。
公司下班時間是六點。
可在僅僅只有晚上五點半的時候,坐在李安前邊那位穿著睡棉拖的謝浩然就已經站起子直接走了。
其它的作曲人雖然沒有謝浩然那麼過分,但也都早退了幾分鐘或十幾分鐘。
上班遲到,下班早退!
還有比這更自在的公司了麼?
下班后,李安直接到總經理辦公室找到了葉文,并把今天所經歷的事一一和葉文說了一遍。
聽到李安的話后,葉文的表有些無奈,他說道:“公司效益一直不算太好,再加上老板負債對公司整影響很大,而且寫字樓的房租也僅剩最后兩個月時間了,現在員工們心態都非常的不好。”
聽到葉文的話,李安這個一向淡如寡水的人,竟是有了些許怒意。
“葉經理,盡管房租只剩下最后兩個月了,公司也很有可能在兩個月后關門大吉。”
“但這并不是消極怠工的理由!”
“現在他們還留在公司,還拿著公司的錢,他們就要做好恪守職責,做好每一分每一秒!”
“你是我父親找來的職業經理人,我父親每月給你開著三萬的底薪,為的就是讓你管理好公司,而不是聽你說這些東西。”
李安凝著眉頭,用低沉的語氣說道:“五天之,我要求公司恢復榮,至不像現在這樣消極怠工。”
“十天之后,我要求營銷部每天至接兩個任務給作曲部;要求作曲部每個人每天至做出一首曲子。”
“不管用什麼方法!”
在上班時間,李安只是一個普通的作曲人;
但在下班時間,他是李大柱的兒子。李大柱現在不做決策,那他李安就是決策者。
…………
職業經理人葉文還是有兩把刷子的。
在李安下了死命令的第二天,葉文開除了將近二十個每天混日子的員工,殺儆猴以儆效尤!
第三天,葉文直接設定了一套套新的規章制度,并開始嚴格執行。
第五天,上班的時候李安已經可以看到四五十名員工聚集在一起,像直銷公司一樣鼓掌跳舞唱加油歌了。
盡管這些員工們臉上寫滿了不愿的表,但至氛圍已經有了。
氣氛影響工作狀態影響工作效率。
在第八天的時候,各個部門已經完了李安先前說的標準。
營銷部每天接兩個任務給作曲部;且作曲部每個人每天至做出一首曲子。
一切都在向好的方向發展。
轉眼間,半個月過去了。
公司氣氛變好后,營業額也出現了明顯的上升。
最近十天對比前十天,平均每天營業額提升了四五千塊。
按照這個趨勢發展,‘柱子音樂’可以從原本每月三十萬左右的虧損,功減為每月二十萬的虧損。
而這一天。
營銷部的經理突然沖進了作曲部:“老焦,大單子,大單子!”
“有金主出資五十萬,要一個電視劇的曲!!!”
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