10月20日,週日。
無名餐廳。
今天是騰達集團包場的日子,各部門的負責人齊聚一堂,一邊吃著零食,喝著茶水,一邊等待著裴總的到來。
雖然說每個月的20號是固定包場聚餐的日子,但是今天的這次負責人聚餐還是讓衆人覺到了一不同尋常的氣氛。
于飛算是這些負責人中資歷最淺的,所以對於現在的狀況不是特別瞭解,轉而問坐在他邊的黃思博。
“黃哥,你們都說這次裴總可能有重要的事要宣佈,爲什麼?這不是一次常規的聚餐嗎?”
自從《你選的未來》遊戲和電影大獲功之後,于飛寫的同名小說也熱度很高。
對於讀者們而言,于飛從一個小說作者變一個遊戲製作人,可以說是一次非常功的轉型。甚至有很多人紛紛勸他,要不就別寫小說了,還是集中力多做幾款好遊戲吧!
以至於于飛現在也於一種很糾結的狀態,他覺得自己能夠做出這樣一款遊戲,主要還是因爲裴總的指導。自己並沒有什麼實力,可是另一方面他又覺得慢慢到了製作遊戲方面的快樂,覺得一直做遊戲製作人順便寫寫小說,似乎也沒什麼不好。
尤其是在騰達集團工作的特殊氛圍,能夠在裴總的指導下快速長,讓他覺得目前的狀態好的!
只是這次看起來很常規的一次負責人聚餐,卻讓他覺到了一種不同尋常的氛圍,所以纔想要在黃思博那裡找到答案。
黃思博作爲騰達集團的元老之一,又是跟隨裴總最早的一批員工。他對於風向的把控,顯然比于飛要更加敏銳。
他喝了口茶水說道:“其實從《你選的未來》遊戲和電影功之後,裴總已經有大半個月沒怎麼來過公司了。”
“即使到了公司,也只是在總裁辦公室裡一個人安靜的呆著,很把部門負責人喊過去,代工作或者提問題。”
“這次雖然看似是常規的聚餐,但裴總既然出面,肯定是有非常重要的事要宣佈。”
于飛恍然:“哦,這就是你們常說的順境中的裴總嗎?”
“也就是說裴總在接下來的一段時間又要想辦法開拓新業務,或者對公司進行深改革了?”
黃思博微微搖了搖頭:“我覺得事不是那麼簡單。”
“確實,裴總在於順境中的時候總會提前想到下一階段的問題,但是這次裴總的反應有些反常。”
“之前的每次功之後,裴總經常能夠很快給出下一階段的規劃。但是這次裴總思考的時間很長,並且沒有向負責人徵求意見,這說明裴總思考的很有可能不是業務方面的問題,而是某些更深刻更復雜的問題。”
“而這次負責人的聚餐,裴總可能會公佈下一階段的計劃。”
“這個計劃有可能會非常的離奇,非常的出人意料,要提前做好心理準備。”
于飛點了點頭,對於現在的況有了更加清醒的認識。
他認真梳理著騰達遊戲部門最近幾個月的工作,同時也猜測裴總到底會給出何種全新的規劃。
衆人正說著,裴總到了。
負責人們紛紛起致意,裴總則是揮揮手示意他們坐下。
于飛認真打量著裴總,發現裴總的表有些嚴肅,而且有一段時間沒見,裴總彷彿憔悴了幾分,不知道是不是他的錯覺。
可能裴總確實是在思考非常複雜的問題,所以才耗費了如此多的力吧?
裴謙環顧衆人,然後說道:“今天請大家聚餐,有兩件小事要說一下。跟公司的業務沒有太大關係,大家知道就好。”
負責人們全都認真地聽著,雖然裴總裡說是小事,但大家都知道這事兒肯定小不了!否則發個通知不就行了嗎?沒必要搞這麼大的陣仗。
裴謙說道:“第一件事。接下來的兩個月中,也就是一直到十二月底,我們各部門要搞一個負利潤活。”
“也就是說,想盡一切辦法通過給用戶發福利、擴大生產規模、佈局新產業等等手段,讓本部門的利潤變負值。”
“在不影響公司現金流的況下,儘可能的將利潤到最低,將週轉率提到最高!”
“以後每年年底,都要搞一次這樣的活。大家要始終記住,騰達的賬上不需要留有那麼多沒用的資金!”
“因爲賬面上躺著資金代表著我們正在造一種巨大的資源浪費,所有部門都要牢記這一點。”
“以後每個部門不僅要能賺錢,更要能花錢!”
“第2件事。從今天開始,大家要嘗試著習慣在沒有我的況下,把各項工作順利推進下去。讓騰達集團仍舊能夠沿著之前的路線,繼續發展下去。”
“因爲這兩個月我不會再來公司。”
“而從明年的1月份開始,我會離開京州。”
“我可能會去這個世界上的任何地方,爲期一年,不過一年後我也不一定會再回來。”
“所以你們要習慣,公司沒有我的存在。”
此言一出,負責人們一片譁然。
其實很多負責人已經提前做好心理準備,覺得裴總這次肯定是有重大的事項宣佈,但再任他們怎麼做好心理準備,也不可能會想到裴總竟然會說出這樣一番話!
這個負利潤活雖然有些奇怪,但以騰達集團的公司文化和企業價值觀來說,倒也還能理解。負責人們自己都能想出很多種解釋。
比如要注重承擔社會責任,要將財富回饋給社會,要始終注重資金流轉率,確保公司發展的速度等等。
對於負責人們來說,部門花多錢賺多錢,原本是由裴總統籌兼顧的。現在改爲了各部門自己去花錢,雖然在統籌兼顧和效率方面會有所不便。但對於負責人們來說,這顯然是賦予了他們更多的權利,也讓他們在理本部門工作時,顯得更加得心應手。
關鍵是第二點。
裴總竟然要離開騰達集團!
先是兩個月不來公司,接下來的一年會離開京州,甚至在一年以後也不見得會回來。
這怎麼能行呢?
雖然騰達集團現在已經是一個業務覆蓋到各個領域,展到全國,甚至向海外發展的巨頭公司。但負責人們仍舊覺得公司是在裴總的羽翼下長起來的,沒了裴總公司豈不是沒有了主心骨嗎?
儼然一副大廈將傾的態勢。
雖然目前騰達集團的各項工作都是各部門自己在推行,大家平時上去的工作報告,也不知道裴總到底看了沒看。但每到關鍵時刻,裴總總是會出來,力排衆議,力挽狂瀾,讓騰達集團走到正確的道路上去。
裴總做的是決策者的工作,這纔是最重要的工作。
全公司所有人都是可以被替代的,唯獨裴總是不能被替代的!
這就好像帝國蓬發展,可年富力強的皇帝卻突然宣佈從此以後將不理朝政,埋頭修仙,是個忠心的大臣都接不了。
黃思博尤其懵,他舉起手茫然的問道:“裴總,您的意思是要退休嗎?”
這話他自己都不太信。
二十幾歲的公司創始人,實現財富自由決定退休倒也不見,但這種創始人一般都是會選擇把公司賣掉之後再退休。
但那多半是因爲這些人覺得公司在自己的領導下已經難以再進一步,無法獲得更大的發展,還不如功退,提前實現財富自由,去其他的方向尋找人生的意義。
如果一家公司已經發展了一個龐大巨頭的規模,在各個領域都戰無不勝,攻無不克,又深所有顧客的擁護。在這種況下,哪個創始人會退休呢?
公司是這位創始人一生的心!在還有廣闊發展前景的前提下,這位創始人怎麼可能會放心把公司給別人去運營?
更何況所謂實現財富自由就退休。這明顯是把工作與生活完全割裂了。
只有認爲工作是爲了賺錢而賺錢,是爲了更好生活的人才會這麼去想。
而對於那些將工作視爲一生鬥的目標,甚至是自己存在的最高意義的人,他們都是會一直幹到幹不的爲止,甚至在明面上的退休之後,暗中還會保持對公司的控制。
從任何一個方面來看,裴總此時要退休都顯得極其不合理!
裴謙搖了搖頭:“不算是退休,只是在非必要的況下,不會再幹涉公司的業務。”
說的直白一點就是尸位素餐,仍舊坐在總裁的位置上,但是不幹總裁的事兒。
聽到這個,負責人們反而稍微放鬆了一些。
還好,只要裴總還是騰達集團的總裁,那麼大家心裡就還有主心骨,在遇到關鍵問題時總會覺得還有人給自己兜底。
于飛是最爲懵的,他緩緩地舉手問道:“可是,裴總如果你不在京州,以後在公司部門業務上遇到了問題,我該怎麼辦呢?”
裴謙微微一笑:“你可以問黃思博或者其他的負責人,遇到有什麼實在難以解決的問題,就負責人開會討論嘛。總會討論出一個相對靠譜的結論。”
“沒必要追求凡事都盡善盡,對現在騰達這個量來說,銳意進取固然重要,但更重要的是不忘初心!”
“說不定沒有了我的瞎摻和,你們反而能讓騰達集團發展的更好呢?”
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