雷建國豪爽的笑著說道：“既然蕭老闆這麼坦然，那我也就不藏著掖著、扭作態了。現在我在供銷社雖然不順心，但大家都知道國企的待遇還是非常好的，彆的不說單就老了有國家管著這一條，就令九九以上在國企工作的人不願意離職到私企乾。

所以我既然從國企離職到麗源來，就必須考慮老了之後養老的問題，所以我其他方麵冇有什麼要求，就對薪酬有點小小要求。”

蕭毅麵微笑，雷建國能提出要求，就說明他心裡其實已經答應了。

現在私企還冇有實行繳納養老金的製度，隻有數國企單位才實行了繳納養老保險。

所以要求增加薪酬，蕭毅認為這是完全是合合理的，要不然人家放著待遇優渥的國企領導不乾，乾嘛到工資和在國企時差不多，或者稍微高那麼一點點的私企中乾。

蕭毅笑道：“這是應該的，雷主任，下麵我們就來說說薪酬吧，我決定隻要雷主任加麗源，我就給出基本工資是一千五百元每月，獎金等其他福利不包括在的薪酬，這樣的薪酬不知道雷主任滿意不？”

八八年這個時候雷建國這個副主任的基本工資也就兩百元左右，月獎等其他福利全部加起來，也不到三百元，蕭毅給的基本工資就是一千五，是雷建國在供銷社的好幾倍啊。

這麼優厚的待遇，如果是一般人肯定就答應了，可雷建國並不滿足這份被人到優厚的薪酬，因為他的訴求更大。

雷建國道：“我先謝謝蕭老闆給我這麼優厚的薪酬待遇，現再像我這種級彆在國企中基本工資加上獎金等其他福利，每個月也不到三百元，所以蕭老闆給出的這份工資待遇可以說是天價工資了，我不心那是假的。

不過我還是有一個小小的請求，蕭老闆你看能不能將基本工資降低一點，每個月給我隻拿五百的基本工資，另外那部分換純利潤百分點提。

如果超市冇有盈利或者盈利太低，那一部分我就不拿了，隻有超市有利潤且利潤高，我才能從提中賺取那份工資，當然這樣也許賺不到一千元，也許因為業績好不止一千提。不知道蕭老闆能否有魄力答應我這個提議……”

在蕭輝龍用看瓜兒的目看著雷建國的時候，蕭毅卻在心裡暗中為雷建國喝了一材：有氣魄，有眼……

彆人不知道超市每個月能盈利多，作為在後世見證過超市有多火的蕭毅可是知道的。

超市的經營模式本來就很容易被人們接，加上現在還冇有超市這種心的購方式出現，作為第一個吃螃蟹的蕭毅非常清楚，一旦超市開業起火程度肯定比後世自己見到的更甚。

麗源超市上下兩層樓三千多平米的營業麵積，能容納千上萬中商品，超市開業後保守估計每月的營業額至在百萬以上。

就算按照後世超市競爭激烈的時候7——8%的純利潤來算，一百多萬營業額差不多有近十萬的純利潤，如果給雷建國一個點作為提，雷建國每個月利潤提絕對不會低於一千元這個基數。

細想之後蕭毅覺得雷建國這個提議也不是不可以，自己給他百分點作為提，為了等到更多的提，必定會最大限度的提高雷建國的積極，到時他肯定會竭儘全力為超市創造更多的利潤，這樣他得到的提纔會更多。

雷建國得到的提越多，蕭毅的收相應的也就越多，這種對雙方都有利，對自己利益更大的噩耗時，蕭毅尤其有降之推開的道理。

想通了這些，蕭毅笑著對雷建國說道：“其實超市和供銷社是一樣的質做的都銷售，而銷售這一行最忌諱的就是按部就班，保守這類不能提升和調職工積極的經營模式，那樣會讓整個企業想一潭死水般冇有活力。我覺得雷主任你提出的這個薪酬分配的方案很不錯，不過不知道雷主任你覺得多點作為提合適？”

“這是同意了自己的提議！”

雷建國有些發愣的想到。

雖然改革開放已經快十個年頭了，可大多數人還墨守規，按照以前的方式進行著。

提出百分點提這個要求，對於蕭毅能同意雷建國其實冇有抱多大的希。

畢竟現在國的大環境，仍然是每月拿固定工資這種模式。

雷建國冇有想到自己提出百分點提這個模式後，蕭毅隻是稍微思考了片刻就答應了。

蕭毅的大氣魄和遠見卓識，讓雷建國對他更加敬佩了。

雷建國之前想的是一個點的提，蕭毅這麼豪爽，這麼給自己麵子，雷建國反而不好意思要一個點的提了。

“蕭老闆，你看零點八，不，零點五個百分點行不行？”

說完之後雷建國極力忍著心中痛的覺，不讓這種覺表現出來。

雷建國雖然藏的很好，有著後世幾十年生活閱曆的蕭毅，還是從他剛纔改變百分點的話中，看出了他那強忍著的痛。

不貪婪，大度，知進退……

蕭毅對雷建國愈加滿意了。

要想馬兒跑得好，就得讓馬兒吃得飽這個道理蕭毅懂，雖然不是很明瞭雷建國為什麼會將原來想好的提點主降低。

但這卻足以從側麵說明雷建國審時度勢，不貪婪……

雷建國雖然自己主降低提點，蕭毅卻不能讓這個即將加麗源，今後自己的得力臂膀寒了心，或者讓他產生自己小氣，目短淺，隻顧著眼前利益冇有大局觀。

蕭毅笑著說道：“零點五個百分點實在太了，按照這個提點，那一千元可是非常難以掙回來的，所以還是一個百分點作為提吧，這樣也好算賬。”

雷建國也是管理者，想法設法低員工待遇的他看多了，像蕭毅這種員工還冇有做出任何績，主給員工增加待遇的他還是第一次見到。

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