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《重生之財富人生》 第123章人才奇缺

雷建國乾勁十足的說道:“不就是苦點累點嗎,冇事的。就算拚著掉幾斤,我也保證能在半個月時間,將所有的事都弄好,老闆你就等著半個月後來參加分店的開業儀式就是了。”

程春蓉也被乾勁十足的雷建國給染了,道:“老闆,你就放心吧,雷經理一個人忙不過來,這不還有我嗎!我會全力配合雷經理的。”

“好!有程會計你幫忙,就更冇有問題了。”

程春蓉是財會人員,隻要管好財務那一灘事就行了,其他事是可以不管的,能主提出幫忙,這讓蕭毅非常高興。

接下來三人就是商量開分店的細節了,雖然資金的問題解決了,可不代表有了資金就行了。

分店的位置很重要,每家分店開在什麼地方都得從各方麵仔細斟酌才能選定。

從二十多年後重生回來的蕭毅,後世錦城什麼地段最繁華,什麼地段最適合開超市,這些蕭毅都瞭然於心。

蕭毅問:“雷經理,我讓你找的錦城市區地圖,你找到了嗎?”

“找到了,我這就去拿過來。”

雷建國轉從辦公桌上的檔案裡,找出一張錦城市區地圖攤開在辦公桌上。

蕭毅仔細看了一陣之後,從辦公桌上的筆筒中拿起一隻鉛筆,開始在城區地圖上圈畫起來。

圈完後蕭毅用鉛筆指著圈出的十個地址,對雷建國說道:“分店店麵就在我圈起的這十個地方找。”

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雷建國在錦城供銷社工作了十幾年,程春蓉也是錦城人,兩人對現在的錦城都很悉。兩人發現蕭毅圈的這十個地方,雖然有大半都是繁華地段非常適合開超市,可也有幾地方並不太繁華,不太適合開超市。

“老闆,錦城我十分悉,這幾地方和其他地方相比並不繁華,人流量也不多,不太適合開分店,你看這幾的分店是不是另外選更繁華的地段啊?”

蕭毅家在塘縣雷建國是知道的,他以為蕭毅是不瞭解錦城的況,才圈定了那幾並不是最適合開分店的地址的。

“不用了。”蕭毅搖頭否定了雷建國的建議後,道:“雷經理,就按照我圈定的地方選擇分店地址。”

蕭毅纔是老闆,既然他不聽建議堅持要將分店地址定在那幾個地方,雷建國雖然不好再繼續反對了,但心裡卻對那幾個地址十分不滿意。

蕭毅也看出了雷建國和程春蓉都對那幾個地址不十分滿意,可他又不能將自己為什麼要堅持在那幾開分店的原因說出來,隻要裝作冇看出兩人對那幾不滿意。

現在已經是九一年了,蕭毅知道現在就有不皮鞋廠,在雷建國兩人到不滿意的那幾個地方建廠了,春節之後那些皮鞋廠就會開廠。

皮鞋廠可是勞集型企業,一旦開廠那幾地方的人口就將猛增。

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所以放棄了其他比這幾地方之稍微好點的地方,直接將分店的地址選在了這幾地方。

錦城雖是省會城市,但作為陸城市現在錦城還冇有大開發,十一家超市已經基本將錦城繁華地段都覆蓋了。

接下來蕭毅會在錦城開設更多分店,將朝錦適合開分店的地方進行全覆蓋,之後就是向錦城城周邊的大中城市擴張。

采用剛纔說的這種滾雪球的方式,超市擴張的速度將會很快。

超市快速擴張,這下缺能獨當一麵的管理人才嚴重缺乏這個問題,也就凸顯出來了。

現在麗源刨除程春蓉這個財會人員外,就隻有雷建國這麼一個能獨當一麵的高級管理人才。

可雷建國是蕭毅招聘來掌總的經理,而不是管理超市營業的店長。

現在還冇有人跟風開超市,或者有也隻有零星幾家照貓畫虎的超市,這些隻仿照了超市外形,卻不知道超市真正的經營理念和經營手段的所謂超市,短期對麗源本就冇有什麼威脅。

正是如此現在也是麗源超市擴張的最好時機,所以蕭毅也不可能因為缺能擔任店長的人才,就停止擴張的速度。

隻是現在麗源能獨當一麵,獨自管理好分店的店長這類中層管理人才雖有儲備,但儲量並不夠。

因為那些之前招聘的基層管理,並不是所有人都有當店長,管理一家新店的能力。

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因此不能從那些儲備的人才中,一次選出十位符合要求的合格店長。

選不出符合要求的合格店長,總不能讓雷建國這個掌總的經理,去當店長守著新開的分店吧。

所以這次新開分店的店長,也隻能從之前招聘的那些預備的基層管理人才中,從矮子中選高子,將即將開張的十家分店店長選出來。

這次即將開張的十家新店的店長雖然解決了,但今後擴張的新店能擔當店長的人才還是冇有。

蕭毅覺得在十家新店籌備期間,還得招聘更多能擔當店長的人才進行儲備,這樣纔不會影響今後繼續擴張。

麗源是才組建的公司,不僅缺店長這類中層管理人員,能獨當一麵的高級管理人才也同樣奇缺,所以在招聘儲備分店店長人才的同時,也得再招聘幾個能獨當一麵的高級管理人才才行。

隻是錦城現在是陸不發達地區,人才相對來說本來就比較,那些有才能的高級管理人才,早就被進城的企業給招聘了。

改‘革’開‘放’已經十餘年了,於改‘革’開放前沿的北上廣深等地的人才倒是多。

可蕭毅隻是一個高中生,那些地方的人他是一個認識的人都冇有,所以在這個冇有網絡的時代,他覺得想要招攬高級管理人才,還真他麼太難了。

他總不能放下學業,親自去北上廣深等發達地區起挖人吧。

既然自己冇有人脈關係,又不能親自去北上廣深挖人,那麼就隻好找有人脈關係的雷建國,去找能獨當一麵的高級管理人才了。

至於今後公司發展起來之後,會不會出現尾大不掉這種事,蕭毅現在也顧忌不到那多了。

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