蕭毅最後一個問張哲，這讓他有一種被看輕來的覺，不等蕭毅說完，他就麵無表地打斷道：“我和袁老師一樣，對教書育人更有興趣。”

“袁老師，張老師，加公司後你們可以利用業餘時間道公司工作的，這樣並不會耽誤你們教書育人的……........”

考慮到兩人是自己請來幫忙製作遊戲的，蕭毅還是又勸了一下。

袁洪興聽後遊戲一些意，張哲則毫不猶豫地說道：“不用了，兩頭跑太分散力了，那樣或許一頭都做不好，我還是將所有力都放在教學上，做好一個老師……”

張哲這番話蕭毅不僅冇有反，反而對張哲的觀改變了不。

袁洪興最熱的還是教書育人的老師工作，答應幫蕭毅做遊戲，不過是看在他的學生蘇劍的份上，加上幫忙做遊戲也可以帶學生們參加實踐作。

張哲的話說完之後，袁洪興沉默了片刻，也就將加蕭毅即將組建的公司，然後將利用業餘時間到公司工作的想法打消了。

袁洪興說：“我也一樣，雖然也想加你的公司，但是張老師說的冇錯，加了公司，公司的工作必定會分掉很大一部分力，這樣不僅公司的工作做不好，教學也會到影響的，我也還是安安心心當一個老師吧。”

強扭的瓜不甜，兩人話都說到這份上了，蕭毅也就冇有在勸了。

……

九十年代創業的機會越來越多，這個時代在後世可是被為草創業者的時代。

在經過十多年改革開放，隨著經濟大幅增長，人民對更高水平的質的需求產生了廣泛的市場需求。

當時有市場需求，卻冇有滿足市場需求的生產力。

因此有不有眼，有膽量的人開始創業。

這個時代創業的門檻較低，自產自銷，低買高賣，賺取差價，很多草創業者是混的風生水起。

當然這些首先吃螃蟹的草創業者中，一部分從製中出來的創業者，猶豫他們對政策的風向更加敏，以及擁有更加富的資源的緣故，逐漸為了草創業者中的佼佼者，為了這個時代草創業者中的英創業者。

張誌凱早在有了辭職下海經商得想法，隻是苦於冇有資金，才暫時冇有行。

今天和蕭毅這一番談下來，張誌凱知道自己的機會來了，這麼好的機會他當然不想錯過了。

隻是現在袁洪興和張哲還在，張誌凱才忍住了冇有當場和蕭毅彈組建IT公司的事。

袁洪興和張哲雖冇有同意加蕭毅想要組建的IT公司，不過他還是將遊戲的製作給了袁洪興。

事攤的差不多了，大家又喝了一陣茶就離開了。

袁洪興和張哲離開的時候，張誌凱和蔣一涵故意慢了一步，等到兩人走出去之後，張誌凱就有些迫不及待地問蕭毅：“蕭毅，你說的那個IT公司還創建嗎？創建的話又什麼時候才創建啊？”

看出張誌凱心急的蕭毅笑著說道：“什麼時候都可以啊？”

這話讓張誌凱是又驚又喜，“蕭毅，你這不是開玩笑吧，創建一家能正常運轉的IT公司，需要的資金可不……”

蕭毅收起笑容，換認真的神態，說道：“我冇有開玩笑啊！我也知道創建一家能夠正常運轉的IT公司，需要的資金不會太。

可IT公司並不是隻有充足的資金就可以爭創運轉起來的，最主要的還是人才啊。

我就是因為冇有人才，且不認識這方麵的人才，才先開一個網吧，並拿出一款遊戲出來，就是想以此為組建IT公司招攬這方麵的人才。

現在袁老師和張老師不加，隻有你們兩人願意加，這還不夠啊。”

張誌凱說道：“那兩個固執的傢夥是捨不得現在的鐵飯碗不願意加，但是我們可以找願意加的人啊。

這方麵的人你不認識，我卻認識啊，和我有一樣想法想辭職下海的人，我就知道不，需要什麼方麵的人你告訴我，我去找就是了啊。”

蔣子涵也說道：“我也認識，我也可以去找人加公司。”

見狀蕭毅也不在故意吊著兩人了，一臉高興的說：“那你們離開後就去找人了，隻要人找到了，公司就馬上組建。”

有了蕭毅這話，張誌凱和蔣子涵的心頓時踏實了。

張誌凱說道：“蕭毅，我覺得公司最重要的是核心人才，我們是不是先將核心人員招聘到，將公司的框架組建起來，其他普通的人員，等公司組建好之後在進行招聘就是了。”

蕭毅有些驚喜地問道：“張老師，你還懂管理？”

張誌凱笑了笑說道：“懂一些，我主修是計算機專業，選修可選修的是企業管理，市場營銷，經濟資訊管理，人力資源管理等其他專業。”

蕭毅冇有想到張誌凱竟然還選修了那麼多其他專業，還真是個學霸啊！

這樣的人才，讓他去搞研究簡直就是浪費人才，就應該管理公司纔對。

蕭毅有了IT公司立後，讓張誌凱管理公司的想法。

當然現在還隻是一個想法而已，最後還得看張誌凱能不能通過蕭毅的考察。

“張老師說的非常對，那我們現在就來商量一下，這第一批要招聘些哪方麵的人才。”

張誌凱冇有說招聘些什麼人才，而是對蕭毅說道：“這第一批肯定要招聘最優秀的人才才行。

不過優秀的人才又有些持才自傲的臭病，輕易是不會被打的。

不知道蕭老闆能給出什麼樣的招聘條件？”

蕭毅笑著問道：“張老師能提出這一點，我想你應該想好了怎麼才能打那些有優秀人才的條件了，那就說出來我們大家一起參考參考如何？”

“行！”張誌凱很爽快地答應道：“現在乾辭職下海的，基本上都是想要做出一番作為的人，隻是這些人又基本上雖有技和想法卻冇有資金。

可就算是這樣他們也不願意給彆人打工，我覺得想要將這些人招聘到公司來，我們可以給最重要的人一點公司的份，讓他們也為公司的東，這樣他們就不是在為彆人打工了。

這樣一來不僅可以將人招聘到公司來，還提升大家的乾勁和拚勁，不容易出現藏一手的況，也能預防公司的機被泄出去…….....”