第二點，公司原部門職責暫時不，但據聘用機製，采取嚴格的績效考覈製度。製度，會和寧總經理，以及穆總商定後推出。細節先不說，隻說大方向。績效考覈與獎金掛鉤，也與職務掛鉤。拿銷售部門舉個簡單的例子。月度任務完不，扣除百分比獎金，最高百分百扣除。季度考評，銷售員不及格，直接辭退，主管不及格，降級為銷售員。新主管可以自薦，也可以從外重新招聘。當然了。我個人傾向於銷售額最高的人做主管。因為隻有懂得怎麼取悅客戶，讓客戶買我們的東西，才懂得怎麼管理銷售部門。記住，管理要的不是打掃衛生，那是保潔的活，也不是每天工作幾個小時，什麼時候來上班，什麼時候下班。那是督察部門的事。你們要做的隻有一件事，把產品賣出去，把錢拿回來。

這裡我有個小建議。寧雪晴忽然出聲。

霍不凡轉頭看一眼，道：你說。

寧雪晴道：我建議工資實行靈活製度。為什麼賣貨多的人，就要比坐辦公室的人拿的呢？所以，部門主管的工資，應該由部門表現最好的人來製定。還是說銷售部門吧，最好的銷售員，一個月賣十萬元的貨，工資加獎金髮了五千塊，那麼主管也隻能拿五千。但如果銷售員一個月賣了一百萬。那麼他拿五萬塊，主管也可以拿五萬！又好比研發部門，拿出一個好的產品，自然是有獎金的。誰第一個拿出關鍵數據，誰獎勵最多。但如果冇有研發果，那麼主管也要和其他人拿一樣的錢。所以如何讓部門天花板變得更高，這纔是真正考驗管理水平的。

霍不凡頗為意外的看著寧雪晴，隨後笑著道：寧總經理這個提議好，把部門最好的人才，與主管工資掛鉤，非常好的建議。是自己培養，還是從外麵挖人。也很考驗主管的個人能力，不錯。這件事，就給寧總經理了，到時候和穆總商量下，四十八小時做出一個詳細的方案來。

這是霍不凡第一次在公眾場合，用極其正式的語氣和寧雪晴談。

幾乎從未經曆過這種場景的寧雪晴，一時間到有些熱沸騰。

而他們這番對話，聽的幾個小東臉難看，這幾位都是各個部門的負責人。

按照霍不凡的說法，一旦績效考覈不達標，就直接降級普通員工。第二季度還不及格，就直接辭退。那力也太大了！

而且主管和最好的銷售員拿一樣的錢？聽都冇聽說過！

而門外一群著門聽訊息的底層員工，卻是聽的兩眼放，尤其那些自認能力非凡的人，更是恨不得立刻衝進去抱著霍不凡的大喊爸爸。

他們一直都覺得。自己纔是最有資格當主管的人。憑什麼每個月銷售額第一，累死累活隻能拿那麼點錢，而銷售主管喝著咖啡，把彆人做好的報表彙報上去，就能拿比他們多幾倍的錢？

雖然霍不凡和寧雪晴並冇有讓所有人銷售員都和管理層拿一樣的錢，但其中最拔尖的人決定主管的工資上下限，這一點很讓他們興。

冇有管理權限，可我們能決定你下個月發多錢，這還不夠牛嗎？

不過話說回來，每個月的第一，隻有一個人啊。

銷售部門的人，很快就下意識瞅著邊人。這些都是未來的競爭者！

從這一刻起，競爭意識就被培養出來了，簡單，有效。

隻是那些管理層次的人，一個個心裡跟吃了蒼蠅似的，卻又有苦說不出。

還有第三點，公司將在一週更名為新希旗下甲子分公司。所謂甲子，取的就是天乾地支大循環的意思。以後的分公司也會用乙醜，丙寅，丁卯等名字。這裡是分公司，但也是公司整的一部分。每個人的辛勤努力。最後都要彙總到總公司形閉環。作為我們新希排列首位的分公司，希在座的各位繼續努力，不要辜負了這個名字。

第三點雖然未再及公司各方利益，但名稱的改變。同樣讓他們心裡難。

做了那麼久的生意，如今連公司的名字都保不住了，實在令人唏噓歎。

但霍不凡不會考慮他們這方麵的，既然要掌控公司，就必須從本上煥然一新。

這其中，包括公司名稱，企業文化，管理製度等等。

隻有全部做出改變，才能讓這家公司真正屬於他。

各位如果有什麼意見，或者建議，可以說一說，暢所言。會後，我與寧總經理，還有穆總會再開個小會，把大家的意見總結一下，考慮一下。霍不凡笑瞇瞇的道。

眾人聽的滿臉憋屈，這他孃的還提什麼意見？

現在提，你說考慮一下，回頭你們仨人開會，就穆世傑那樣子。會跟你唱反調嗎？

傻子都知道，凡是和新董事長唱反調的，都冇什麼用，隻會增加不好的印象。

眾人也懶得再多說。反正以後過的怎麼樣，一個季度後就知道了。

不管好與不好，現在總得先忍下來。

當然了，也有那種忍不住的，當場拍桌子，要求退。

霍不凡也不勸，讓穆世傑和財務部門當場進行份結算。

這幾個都是權大約百分之幾的小東，當初投了十幾二十萬的樣子，並不算多。按照現在霍不凡的權價值來估算，最後一人退了大概三四十萬的樣子。

其實用正常的眼來看，能夠在幾年本金翻倍，已經算不錯的投資了。

但對這些人來說，收益卻是那麼的小。

當初年銷量過億的時候，誰不一年拿個百八十萬的？現在可好，份退了纔不到四十萬。

然而一切都是按照正規合同走，他們也冇有任何辦法。

退回來的權，自然由霍不凡全盤接收，現在他在甲子分公司的占比例，已經達到了百分之六十九。

會議的最後，以沉悶作為結束，整個會議室裡都冇人說話。

但是，當霍不凡宣佈散會，然後與寧雪晴一起走出會議室的時候，外麵卻響起了驚天地的歡呼聲。

一大堆公司的員工，從銷售員，到技工，都兩眼放的看著霍不凡。

李總！李總！

我們一定會努力工作的，李總您放心吧！

對！李總讓我們乾啥，我們就乾啥！誰要給李總不痛快，我們先讓他不痛快！

他們大聲歡呼著，表達自己心的崇拜和激。

會議室裡還冇來得及起的眾人，臉更加難看。

他們平時來公司的時候，可冇人這麼歡迎自己，現在霍不凡和寧雪晴第一次來，就如此員工戴。這下，他們就算想背後搞點幺蛾子也冇戲了。

底層不配合，你一個人能乾什麼？說不定事還冇做呢，就被人告發到霍不凡那去了。

看著霍不凡和寧雪晴微笑著和員工們說話的樣子，眾人互視一眼，最後紛紛歎口氣，絕了找麻煩的心思。

穆世傑則敲敲桌子，道：彆一個個跟鬥敗的公似的，有什麼好氣餒的？我覺得今天會議開的很不錯，李總和寧總都是有野心，也有能力的人。他們有著遠大的抱負，自然要對我們的工作方式進行一定的改變。也許現在你們覺得不適應，覺得利益到了損害，但是如果我們一起努力，讓公司再登輝煌，我相信李總也不會虧待我們。