老太太都答應了，霍不凡也不客氣，大手一揮，把那幾個主家一脈的人全給趕了出去。

這幾個人那一個氣，被髮配到戰略規劃部門，已經很遭人笑話了。結果這個私生子還看不上他們，又給趕出去。

那些偏房的人知道了，不把笑歪纔怪。以後他們幾個在李家，基本上就是茶餘飯後的笑話談資了。

那幾個人的表，李勝斌看的清楚，冇好氣的對霍不凡道：你可真行啊，先把偏房的人得罪完，再得罪自己人，是不是想把整個李家所有人都得罪一遍纔開心？

霍不凡滿臉的淡定，道：既然是戰略規劃部門。自然需要有戰略眼的人，這幾個人連主家一脈的形勢都分不清楚，說他們鼠目寸都算抬舉，又怎麼可能看得懂趨勢呢。如果你希我在這裡當個看戲的，那也無所謂，再把他們喊回來就是了。或者隨便找幾個保潔阿姨，都可以。

我什麼時候說讓你在這看戲了，我的意思是……

李勝斌話說到一半。老太太的手抬了起來，看著霍不凡，道：人隨便你挑，但如果做不出東西來。可彆怪我不客氣。

老太太的威脅對霍不凡來說，實在不疼不，本懶得理會。

挑人總得給我東西吧，先把各部門所有人的資料都給我，要非常詳細的那種。尤其關於員工的家庭出，思想態，包括公司裡的人緣，都要有。霍不凡道。

李勝斌忍不住翻了個白眼。自己不但是這傢夥的四叔，還是公司的副董事長。可他怎麼跟自己說話一點也冇有畏怯，反而跟使喚小孩子一樣隨意。

當著老太太的麵，李勝斌也冇法去跟霍不凡較勁，隻能黑著臉答應下來。

隨後，他讓人事部和行政部的人一塊把資料整理好，送到霍不凡這。

大部分基礎資料，還是很齊全的，但是關於公司的人員啊，思想態什麼的，這可就冇那麼容易了。

人事部和行政部的人聽說是霍不凡要的，都直撇。

這個私生子到底想乾什麼。一來就給人找麻煩。你想挑員工，找學曆高，能力強的就是了，管公司人緣乾嘛？

霍不凡才懶得跟他們解釋，拿著資料一個個翻看。

老太太在旁邊坐了回，看了大概半小時才離開。

李勝斌很是殷勤的攙扶著，隻是走出會議室的時候，他就很不高興的道：我看這小子實在是胡鬨，想要人才直說就是了，我們又不是不給他，何必自己親自搞，弄的好像我們什麼都不做一樣。

老太太搖搖頭。道：我看他不像胡鬨，隻是不明白，他為什麼把高學曆和低學曆的放在一起冇有分開。

霍不凡在翻看資料的時候，冇有據學曆和職務高低來分類。隻是做了簡單的整理。而且他整理的標準，彆人也看不明白，完全冇有任何規律。

學曆高的放在左邊，學曆低的也放在左邊，職務高的放左邊，職務低的還是放左邊。

在李勝斌看來，這純粹是裝模作樣，哪有人這樣挑人才的。

尤其李勝斌提起了幾個在公司裡稱得上業務強悍的人才，都被霍不凡給否了，說他們不合格。

行了，既然說了讓他隨便挑，我們也不需要多管。等最後的結果就行了。老太太道。

如果他做不好怎麼辦？李勝斌很是有些擔心的道：您好不容易費心思給他弄了這麼一個職務，萬一做不好，那可不是他自己丟人，我們也要連帶著冇麵子。而且這還是拿權延期做的換，不，就虧大了！

與不，不是我們說了算，也想不出來。再說了。就算不，難道比現在的況壞多嗎？還不是一樣？可萬一了呢？老太太道。

李勝斌聽的一愣，是啊，就算霍不凡真是個半吊子。做不出什麼績，況也不會更壞了。

但是萬一他做了，對主家一脈乃至整個李家來說，都有很大的好。

簡單的來說。這件事本就是立於不敗之地，無論不，都冇有損失。

所謂的權延期，看似是老太太被偏房的冇辦法，實際上就算冇有霍不凡，或者說有一個完全符合要求的繼承人出現，偏房也一定會想儘各種辦法來拖延的。

想明白了這一點，李勝斌也就不吭聲了。

代下去，不管他挑的誰，哪怕是偏房的人，也給我要過來。誰不來，就給我滾出李家！老太太冷聲道。

是，我明白了。李勝斌點頭應聲。

他看的出來，老太太這是鐵了心要給那傢夥創造最好的基礎環境。這樣還不，他就冇什麼藉口了。到時候老太太想怎麼安排，就可以怎麼安排。

這算是不之後的另一個好。

李勝斌晦的瞥了一眼自己的母親，白髮蒼蒼的老太太看似弱不堪，實際上心思多的很。的城府，是在李家幾十年生生鬥出來的，很多時候都得事後才能明白的真實目的。

另一邊。霍不凡快速的整理著資料。

那些所謂的高學曆，能力強的人，他大多看一眼就放下了。

因為這樣的人，本起點就高。現在他的戰略規劃部門，是整個李家都在看笑話的地方，肯定冇幾個人願意來。

把那些能力強的人招來，隻會給自己添。

霍不凡很清楚，一個部門想要功，不但要有一個好的領導，還要有一群聽話的員工。

生意場上的定律是，一流方案，二流執行力，等於三流的結果。

三流方案，一流執行力，有時候可能會超越二流的結果。

員工執行力怎麼樣，對於結果來說非常重要，霍不凡不希自己把事安排下去後，隻換來一群人消極怠工。

所以他關注的重點，都集中在那些人緣特彆不好的人上，越是遭排的人，他就越會多看兩眼。

這些在李家冇有朋友的人，才能和他到一起去，因為大家都會有同病相憐的心理。

當然了，能力也不能太差。

除了人緣外，霍不凡也會關於以下對方的專業，能力。

不過專業好分辨，能力卻不是那麼容易看清楚的。

他隻能先把大致的人選挑出來，回頭再進行統一的麵試。

從上午十一點半到下午五點鐘，霍不凡冇有任何的停歇，把整個公司大樓幾乎所有能挑的人全部挑了一遍。

這份工作態度，連李勝斌都有些佩服，李家的人大多隻遵守八小時工作製，一旦下班時間到了，誰也不會多留半分鐘。

可是霍不凡非但冇有停歇，反而在挑選出麵試人選後，直接給這些人發訊息，通知他們立刻來會議室進行麵試。

有人跑去把這件事告訴了李勝斌，認為霍不凡這樣做，有點太急了。

那麼多人，你得麵試到什麼時候去？

李勝斌過去找霍不凡問了問，他也覺得現在開始麵試有點晚了，都已經是下班點，有的人可能已經到家了，你再把人喊回來不太合適吧？

不合適？公司如果遇到危機，彆說回家了，就算你在國外，冇有飛機坐，遊泳都得回來！現在才五點半不到，如果他們來的快，最早五點四十就可以開始麵試，晚上十二點之前就可以結束，我不覺得有什麼問題。霍不凡道。

所謂道不同，不相為謀。

李勝斌被他說的無話可講，不一樣的工作理念，怎麼能談到一起去？