而之前老太太說過了，無論霍不凡提出什麼樣的要求，隻要不違反原則，都必須答應。

霍不凡現在是提高工作效率和積極，違反原則嗎？

答案顯然是不，所以李勝斌隻能怎麼來，怎麼回去。

如霍不凡說的那樣，最早來麵試的人，在五點四十之前就到了會議室。

李總您好，我羅玉平。是來麵試的。

這是一個看起來很老實的中年男子，戴著厚重的眼鏡，滿臉的忐忑表。

霍不凡看他一眼，道：你既然是第一個來的，就先在門口幫我維持秩序。一個人出去，就讓一個人進來。對了，這個攝像機給你，放在口袋裡，把外麵等待的人，包括離開時的樣子都拍下來。我有用。

羅玉平愣了下，他是第一個過來麵試的，卻冇想到要先去負責維持秩序。

不過他也冇什麼好反對的，自己是李家外聘的技人員，一直都公司的排。很多時候苦活累活都給他，但功勞卻是李家的人占有。

若非李家的工資給的很高，羅玉平可能早就走了。

新立的戰略規劃部門，他是聽說過的，好像是個李家的私生子。

如今一看，果然和傳聞中那般。年紀輕輕，看起來冇什麼經驗的樣子。

羅玉平以為自己是被人排出技部門，放這裡來養老了，既然如此，他就更冇什麼好說的了。

維持秩序就維持吧。反正在哪都一樣。

隨遇而安的格，讓羅玉平很是聽話的接過微型攝像機，老老實實走到門口，跟個保安似的杵在那。

看著站在門口等待的羅玉平，霍不凡在初定的人選名單上，給羅玉平打了個勾。

名字之後，有羅玉平的專業，所屬部門，公司人緣等等。

這個人的本事還是很不錯的，哪怕在行政部的年度考評中。都排名很高。但他的綜合評分很低，因為人緣非常差，能力強，卻冇什麼功勞。小的技問題，他能解決，大的技難點，卻都是李家的人出麵。

所以一年下來，年終獎隻能排在整個部門倒數。

霍不凡曾執掌整個霍家，自然明白一個人能力考評分數高，綜合評分低意味著什麼。

基本上都是不通人世故，太容易得罪人，再不然就是特彆老實，好欺負。

這正是他需要的人，所以羅玉平一來，霍不凡就直接把他定下了。

可憐羅玉平還不知道。自己隻是個麵，就已經過了麵試。他現在還很是忐忑的站在那，琢磨著新總監是不是也不喜歡自己，不然怎麼一來連問都不問，就讓他來門口站崗了。

羅玉平到了之後冇過兩分鐘，第二個麵試的人就來了。

也是一個李家的外聘人員，宋祖輝。

他的格相比羅玉平，要顯得開朗一些，說話的時候顯得很有自信。

霍不凡讓他坐下，問了一些問題。

和工作無關，大多是生活上的，比如說你老婆和我掉進水裡，你先救誰？

這個問題，問的宋祖輝一臉蒙圈。

這是麵試嗎？怎麼會問這麼七八糟的事。

你要問我老婆和我媽掉水裡救誰，還能理解。可是你怎麼也掉水裡了？

宋祖輝隻是一怔，然後就笑著道：如果總監不會遊泳的話，當然是救您了，我老婆的水很不錯的。

霍不凡笑了笑，不聲的在紙上打了個叉。

這種問題。需要的並不是答案，或者說，答案並不是唯一。

霍不凡隻是在觀察麵試者回答問題時的表和作，通過這些小細節，來判斷對方的心理狀態。

宋祖輝的表現，很明顯是在撒謊，以霍不凡對心理學的認識，這傢夥應該在心裡想著，淹死你也和我沒關係，救你乾嘛？或者問這麼個問題，是個神經病吧之類的。

而這樣的想法，意味著宋祖輝並不是很尊重上司，最起碼他冇有打心底尊重。

就像羅玉平，說話的時候表很淳樸，讓人一眼就能看穿他的心。

宋祖輝比較頭。這樣的人霍不凡不會要的。

何況就算很頭，宋祖輝在李家的人緣也不是特彆好，說明他做事兩麵三刀，連李家人都看不上他。

之後是第三個麵試者，第四個，第五個。

很快，會議室的門口，就排起了長龍。

不人已經下班回家了，又從家趕回來的，他們互相打聽著訊息。議論紛紛。不乏有那種充滿抱怨的，覺得既然要麵試，乾嘛不早點通知。再說了，現在都幾點了纔開始麵試，這不得搞到淩晨去？

誰見過這樣的麵試啊。簡直跟神經病一樣。

再加上霍不凡的私生子份，有些人又是偏房那邊的人，更是心裡充滿不爽。

要不是老太太的命令著，他們本不會來。

誰也不知道，站在門口的羅玉平。口袋裡藏著一個微型攝像機，把這些人的表和話語都錄了下來。

以霍不凡的格，凡是對麵試有意見的，應該都直接pass了。

也有一部分人心疑，但冇有表現的太明顯。

這些人大多在公司人緣不怎麼樣，平時被整多了，不敢隨便說話。

能安安靜靜做事，順順利利拿錢，就是他們最大的期。

一個個麵試者進會議室，有的呆了兩三分鐘，有的進去就出來了。

有些人出來進去都很高興的樣子，也有人出來進去都跟死了家人一樣，滿臉都是不爽。

霍不凡的麵試，和其他人不一樣，他主要是從心理上判斷這些人的狀態，看看能不能被自己用上。

心理學的考驗過關了，纔會問一些專業上的問題，或者對某些事的見解。

大部分人，都冇有這個機會，在心理學那一關就被趕出去了。

即便霍不凡的速度已經很快，也麵試到將近淩晨十二點纔算完事。

這麼長的時間裡，他麵試了將近二百人。

寫著人名的紙上，劃著叉或者勾，還有些人的名字後麵，特意備註了一些話。比如這些人最擅長的事。未來計劃安排什麼樣的位置等等。

一場麵試，除了確定自己手下人的人選，連帶整個部門的框架，霍不凡都大致整理出來了。

這就是個人能力的現，換了其他人。哪怕李勝斌來了，也冇有辦法做到。

因為要考慮的事太多了，還要思考的很快，普通人是整理資料都夠費勁的，哪還有彆的力去想額外的事。

麵試完最後一個人，羅玉平從門口探頭道：李總，已經冇人了。

他冇有說有幾個人是提前走了，覺得這樣太傷人自尊心。

霍不凡也冇問，點頭道：行，辛苦了，把攝像機給我，你先回去休息吧，回頭有什麼事，明天再通知。記住，以後手機二十四小時保持開機狀態。

哦，好……羅玉平連忙點頭，心裡納悶不已，自己這算麵試功了嗎？好像也冇跟自己說什麼啊。

但如果冇有功的話，乾嘛讓自己手機二十四小時保持開機？

待羅玉平把攝像機還後，霍不凡擺擺手，示意他可以離開了。

隨後，他把攝像機的存卡取出來，和筆記本連接上，觀看上麵的畫麵。

一邊看，霍不凡時不時暫定，並把畫麵上關注的人和自己名單上的人名一一對應。

有些之前畫勾的，在看過攝像機的畫麵後，又打了個叉，代表這個人被淘汰了。

將近兩百人的麵試隊伍，心理學這一關篩選了百分之六十，然後看視頻又淘汰了一部分，最後剩下的人，隻有十五個人。

聽起來似乎很，和其他部門輒三五十相比，不值一提。但對霍不凡來說，已經夠用了。