以這十五個人作為基礎，霍不凡用了半個小時繪製出部門的框架結構圖。略一思索，他又加了幾句短期計劃。並據這些計劃，進行詳細方案的撰寫。

公司裡的人都走了，隻有霍不凡還在會議室裡筆疾書。

雖然答應老太太留下來，但霍不凡並不打算留太長時間，短則三天，長則一週。他就會走。

所以時間並不多，要儘可能把手頭上的工作完。

熬夜工作，在這個社會已是常態，霍不凡並不陌生。以前他工作的時候，為了提高效率，曾經幾天幾夜不睡覺。

時間就是金錢，時間就是生命，這一點霍不凡比誰都看得。

直到第二天早上公司保潔的人來。才發現霍不凡竟然睡在會議室裡。後續來工作的人得知這個訊息，都嘻嘻哈哈的議論著。

他們冇覺得有什麼可佩服的，隻認為霍不凡這是嘩眾取寵。

纔剛來公司一天就熬夜，說不定隻是裝模作樣在這裡睡一覺，好換取老太太的另眼看待。

見公司的人來了，霍不凡這纔去衛生間洗了把臉，然後回去挨個給那十五人發訊息，通知他們過來報道。

同時。霍不凡給李勝斌也打了個電話，告知他暫時占用會議室一週時間進行戰略計劃的急開發。

李勝斌勸他帶人去辦公室裡辦公，好歹也是個總監，在會議室裡工作像什麼話。

李家這棟大廈閒著的地方還有很多。稍微打算一下，搬點桌子就行了。而且作為總監，也應該有一間自己獨立的辦公室。

但霍不凡對此不置可否，他堅持要使用會議室，理由很簡單，這裡敞亮。

在霍不凡看來，一個新部門最重要的不是立刻做出績，而是以最快的速度進行磨合。

怎麼樣才能讓磨合的速度加快？

自然是同吃同住同勞！

就算是總監。也應該在前期和員工呆在一起，無論討論任何問題，解決任何麻煩，都可以張即來，這樣能夠節省很多不必要的時間。

李勝斌勸了幾句，見霍不凡始終不願意，隻好作罷。

反正這個便宜侄子一直都這麼不聽話，也懶得管他。

就像老太太說的那樣，隻需要等最後的結果就行了，至於他做了什麼，怎麼做的，無需多言。

十五個通過麵試的員工。很快便在會議室裡集合了。

他們進會議室後，有的人一臉忐忑，有的一臉茫然，更多的則在互相打量。很快他們就發現，凡是站在這裡的，都屬於公司裡冇什麼名氣的那種。

能力強，地位高的，一個都見不到。

是新總監號召能力不行，所以隻能召到他們這樣的人？

坐在會議室桌子旁吃泡麪的霍不凡，抬頭看他們一眼，道：都坐，彆傻站著。我先吃泡麪，你們挨個說說咱們這個戰略規劃部門，第一步要做什麼。那個誰，羅玉平。你先說。

羅玉平是幾人中最老實的那個，突然被點名發言，很是有些張。

他實在不知道自己應該說什麼，支支吾吾後，道：我就覺得吧……也許應該先調整一下公司未來的發展方向。

怎麼調整？有計劃嗎？霍不凡問。

這個……暫時還冇……

那就現在想。霍不凡頭也不抬的指著第二個人，道：薑敏，該你了。

薑敏看起來比羅玉平要外向一點，他清了清嗓子，道：總監問的這個問題，我昨天晚上就想了許多。但是我覺得怎麼做都不重要，重要的是，我們能不能做。有些話可能我說出來不太合適。但總監應該明白，現在公司的氛圍不適合大型的改革。如果我們做出太大的改變，很可能遇到非常大的阻力。這部分阻力，纔是關鍵所在，不知道總監……

你是想問我能不能克服這些阻力是嗎？霍不凡放下手裡的叉子問。

薑敏點點頭，這確實是他所考慮的。

戰略規劃部門最大的問題，就在於改革方案提出來後，可能會被底下的人奉違。那樣的話。再好的方案也白搭。

如果真這樣的話，這個部門也就冇什麼存在的意義了。

霍不凡笑了笑，他招薑敏，就是因為這個人說話比較直接。而且一針見。雖然因此在公司裡得罪了不人，但本能力還是不錯的。

看著那幾人，霍不凡道：我知道這個問題不是薑敏自己一個人想問，可能你們十五個人都想知道答案。我可以很明確的告訴你們。戰略規劃中有改革，但不完全是改革，我們的阻力不會像你們想象中那麼大。因為我們存在的作用，是給所有人帶來更大的收益，並不是要破壞他們的利益。另外，這件事有老太太撐腰，在公司的地位，應該不必多說。

老太太一定會支援我們嗎？有人問。

一定會！霍不凡很是肯定的回答道。

或許因為霍不凡的語氣足夠自信，也足夠堅定，這些人的表好看許多。

他們最怕的就是所謂改革，最後不了了之，類似的事，在李家這些年，他們已經經曆過許多。那些想出頭的人，最後都是很慘的下場。

但是如果有老太太的支援，就不一樣了。

因為這些年來，想要改變李家的人，有一半是被各房打，另一半，卻是被老太太直接趕出去了。

這位老人用很多年的時間。在所有人心裡樹下了一個非常高的威嚴形象。

人們害怕，也信任。

一個個新員工，開始回答霍不凡提出的問題。

他們對於戰略規劃的理解不太一樣，所以每個人所講述的答案也不儘相同。

從這個問題上。霍不凡大致清楚了他們的思路，也從側麵更深的瞭解到了他們的能力。

有些人確實如自己想的那樣，能力非凡，隻是先前遭到了埋冇。

也有一些人，在工作上的能力並不是特彆突出，隻能算中規中矩。

當然了，霍不凡也冇想過讓自己手底下都是那種真正的人才。

一個團隊，就應該有高有低，這樣才能互補。

擅長謀略的，就去出主意，不擅長的，就去做事。

各司其職，能起到更好的效果。

全部都是人才的話，讓a去執行b的方案，那在執行過程中，a可能會因為自己的想法臨時起意，改變策略。那樣的話，方案執行到最後，就是麵目全非，鬼知道會什麼樣子。

也許好，也許壞。

霍不凡不喜歡賭，所以他要一個穩定的團隊，讓你做什麼，你就做什麼。

可以臨場應變，但不要輕易質疑和改變策略方案。

和這些人聊完後，霍不凡起把泡麪扔進垃圾桶，然後回來對眾人道：好了，現在我們開始正式上班。從這一秒開始，你們就是戰略規劃部門的正式員工。我對你們幾點來上班，冇有任何要求，隻要你們能在我需要的時間立刻出現。我對你們什麼時候下班，也冇有要求，隻要每天的工作完了。但是，在我需要你出現的時候，還是那句話，你要立刻出現。不管你在國外度假，還是在鄉下陪你種地，時間不等人，明白嗎？

眾人麵麵相覷，最後都紛紛點頭，示意明白。

現在，我要和你們解釋一下戰略規劃部門存在的意義，還是那句話，不是完全的改革。準確的說，改革是我們需要做的工作之一，但僅僅是之一。你們現在要做的是把李氏集團所有的業務全部整理一遍，分四個等級，非常能賺錢的，有盈利的，虧損但還有一定潛力的，垃圾！分好類之後，我們再進行下一步的工作。