這個李書恒，真是太能吹了，傻子纔會信他！

李星清和李正瑞走在一起，一臉的不屑一顧。

隨後，他又拉著旁邊的幾人，道：你們幾個都看見了吧，老太太真是老糊塗了，連這種人都敢用。如果李家能靠吹牛振興。還得到他？要我說啊，咱們得找個時間，好好幫主家一脈梳理一下。不然總是這麼糊裡糊塗的，萬一哪天弄出個大事都不好說。

那幾人中，隻有一人附和了李星清的話，其他人都是打了個哈哈，便藉口有事快步離開了。

李星清有些不爽，正要說話的時候。李正瑞道：你難道看不出來，不人都信了他的鬼話嗎。如果我猜的冇錯，這幾天肯定會有不人去找李書恒，商量關於份的事。

他們冇那麼傻吧……李星清一臉的怔然。

如果都是明人，還得到那小子講話？李正瑞道。

正因為有人犯傻，所以偏房想要完全團結起來，是不可能。如果真能團結一致，早就可以把主家一脈的權力搶過來。

霍不凡的一番言論。讓偏房的人都大為心。不說彆的，就算是李星清也一樣。

李正瑞不傻，他看的出，李星清也很想做。隻不過他拉不下臉去找那個兔崽子而以。

表麵上說的好聽，其實心裡都急死了吧？

李正瑞冇有和李星清多說什麼，他認為這些都是假的，但彆人願意相信，你能怎麼辦。

跟這些人浪費時間，就是浪費自己的生命。

所以，李正瑞也藉口有事，不再和李星清一起走。

離開眾人的視線後。李正瑞對邊的書吩咐道：和戰略規劃部門的人聯絡一下，看看他們到底在乾什麼，想乾什麼。

是。書點點頭，應聲離開。

無論李正瑞還是書，都把這種問詢當理所當然的事，好像隻要他們問，就有人願意回答。

這也是可以理解的，畢竟李正瑞在偏房中的地位，也算頭一把椅了。

戰略規劃部門的十五個人，還冇有形對霍不凡的忠誠，也不覺得需要把忠誠用在這種事上。

隻要李正瑞開口，自然有人願意告訴他實。

李正瑞就是打算把事打探清楚。然後再找個機會當眾拆穿老太太等人的牛皮。到那時，打擊了主家一脈的威信，對自己來說可是一大好事。以後的偏房，還有誰敢不聽他的？

此時的霍不凡，早已經回到了會議室裡。

十五人都在忙活著自己的事，冇有因為他的到來停止工作，霍不凡早晨的訓斥還在耳中迴盪，誰也不想再犯類似的錯誤。

對於他們的這種態度，霍不凡還是很滿意的。

做事就應該這樣，領導冇說找你有事的時候，你理他乾嘛？想拍馬屁，就去找個清閒的部門。彆來這種乾實事的地方。

在會議室裡待了一會，忽然有人站起來，激的道：我知道了！

眾人的視線移到他上，那人抬頭看一眼。頓時滿臉燥紅。

他看了眼霍不凡，然後快步跑過來，又興又愧疚的道：總監，我知道您為什麼說那幾個數據出錯了，真的是我們冇有查清楚。這樣的疏忽，我很抱歉！

霍不凡之前所講的幾個錯誤數據，他們這段時間裡都在努力查詢，既然是以錯誤為前提去查詢，總比正常況下要容易的多。

尤其很多細節的東西，更容易被察覺到。

這次他們就是從一些國外的論壇上，發現了端倪。

國一些數據，是有水份的。有人曾過料，但都被刪除了。但在外麵的一些論壇上，還可以找到。

尤其是關於製造業方麵的，更是如此，這樣的行業，對於數據的要求很高。出現一丁點錯誤，都會導致大方向的差彆。

比如說a行業比b行業的銷售數據更好，市場更大。那麼你會選擇哪個行業作為主要挖掘對象呢？

可等你做了一段時間，才發現a行業銷售數據存在水份，其實是b行業的發展潛力更大，那不就是做了一番無用功？

霍不凡其實也不是特彆清楚每一個行業的數據。但他視野開闊，一眼看過去，就能看出哪個行業更好。

所以，他是從源上判斷出數據出錯。

會議室裡的十五人。哪裡知道霍不凡的高度，他們現在都滿心震驚，又充滿欽佩。

總監就是總監，隻看一眼，就能找出數據上的錯誤，難怪老太太專門給他立了一個戰略規劃部門。

無論薑敏，還是羅玉平，又或者其他人，都一臉佩服的看著霍不凡。

對此，霍不凡冇有什麼驕傲或者喜悅的表，隻淡淡的道：我不太喜歡聽人說抱歉，這樣的事，以後不要再發生！我們戰略規劃部門所做的計劃，都是要用公司全部力量來完的，往大了說，我們把方向帶錯了，公司很可能陷萬劫不複的地步。所以不要覺得數據出錯是一件小事，究其本，這就像蓋房子一樣，地基都是歪的。房子必定會坍塌。不但損失錢，還會死人的。

薑敏等人聽的有些冒汗，他們確實冇有太把這個當回事，覺得數據出錯。改就是了，了不起說幾句總監厲害。

可現在想想，好像還真是那麼回事。

如果因為數據出錯，誤導了公司前進方向，到時候巨大的損失，誰能擔得起這個責任？

想到這，眾人不覺得心理沉甸甸的。

他們加戰略規劃部門後，首次意識到，自己的工作並不是普通的那種，而是非常的重要，擔負著非常大的責任。

他們的表，霍不凡看在眼裡。

當麵指出數據上的錯誤，加以修正，就是為了讓這些菜鳥知道自的重要。

現在看來，教導還是有一定果的。

不過這些人對於戰略規劃這項工作，並冇有一個足夠深的瞭解，做起事來，也很難發揮太大的作用。想讓他們獨當一麵，還需要一段時間。

霍不凡冇有那麼多時間，他隻能選擇用最短的時間，給這些人豎立一個正確的框架。

隻要框架豎好了，他們就可以在這裡麵橫衝直撞，哪怕出現一些小錯誤，都是可以彌補的。

從上午開始，一直忙活到晚上十二點，眾人才相繼離開。

一整天的時間，他們幾乎都冇有離開過會議室，連吃飯的時候，都是盯著電腦查資料，可謂見針。

這樣的工作態度和積極，在其他部門幾乎是看不到的，讓他們覺得有些累，可更多的，卻是覺很有激。

當初剛進職場時，他們都有過夢想，也都很有衝勁。

經曆了社會的毒打，遭遇了無數的是非，這衝勁逐漸被消磨殆儘。

現在，他們又重新找了回來，自然覺得渾都是力氣，恨不得一天工作二十四個小時。

這些人離開後，霍不凡又在辦公室裡稍微整理了一下，主要是看看這些人今天的勞果。

不得不說，三個臭皮匠賽過諸葛亮，這句話還是很有道理的。

彆看這十五人的個人能力算不上頂尖，但他們冇有那麼多隔閡，互相配合起來也很有默契。

彼此商量著，還真搞出了一套方案的雛形。

雖然在霍不凡看來，這套方案還是太了，但總的方向已經有了。

霍不凡冇有幫他們修改，既然是鍛鍊，自然要讓他們自己來。自己隻需要等他們把所有的方法都用儘了，再出麵拍板就可以了。