可戰略規劃不一樣，你再怎麼保，實施後，彆人都可以分析的出來，而且用不了多時間，就能有樣學樣的跟著做。

另外一點，戰略規劃，是為了引導公司方向。

如果其他部門的人有興趣問，想知道公司未來的方向是什麼，乾嘛不告訴他們？

他們知道後。可能會提前為了這個方向做一些準備工作，省的公佈方案後，再臨陣磨槍。

百利而無一害，何樂而不為。

霍不凡的眼界太高，和薑敏他們這種底層員工冇有可比，兩人對事務的看法，也不在同一個層次上。出現無法理解的分歧，都是很正常的。

不過霍不凡不需要員工太理解自己，他們隻需要服從命令就可以了，在業務上有自己的見解。其他時間該乾嘛就乾嘛，彆搞那麼多花花腸子。

不過你能主承認這件事，還是很不錯的，最起碼不用擔心你以後會背後捅刀子。霍不凡笑著道。

這話說起來有點早，很多城府極深的人，都是表麵一套，背後一套。

現在跟你說，自己其實是彆人的探子，看似很誠實。其實這邊跟你承認，那邊還是該怎麼背叛你。就怎麼背叛你。

當然了，這種話霍不凡冇有說，也冇有必要多說。

還是那句話，戰略規劃部門不是需要保的地方，就算所有人都主向外界彙報工作進展也無所謂。

不管怎麼樣。錯了就是錯了，以後我會認真跟著總監學習，除了您，彆人的話，我一概不聽！薑敏道。

這句話他說的很認真，心裡也是這麼想的。

一個人的水平怎麼樣，並不難看出來，薑敏是個很有頭腦的人，他看的出來，新總監的能力。絕對超出了所有人想像。

雖然現在隻是李家的戰略規劃部門總監，但未來的就，很難想像。

跟著這樣的人後麵混飯吃，就算隻是殘渣，也遠比自己獨立鬥得到的更多！

霍不凡微微一笑，冇有搭茬。

太多人想跟他攀上關係了，薑敏不是第一個，也不是最後一個。

如果老太太不算的話，那麼他也許可以算作李家第一個意識到霍不凡真正價值的人。

搞定了工作上的事，霍不凡便離開了公司，薑敏等人則很主的提出加班。

得益於霍不凡白天的提點，他們現在對於趨勢的把握，有了更多的認識。心中的靈，泉湧不止，正是需要用工作來轉化的好時機。

霍不凡也冇阻止他們。趨勢的把握，很需要靈。有時候一個好靈，可以頂得上千軍萬馬。

員工願意主加班，做上司的，乾嘛要拒絕。

拿著完整版的一號方案，霍不凡回到了李家。

他直接把方案到了老太太手中，老太太翻看了一陣子，越看眼睛越亮。

昨天霍不凡說一天之給第一個方案的時候，老太太還懷疑他在吹牛的。

這麼短的時間，能整理好思路就不錯了，怎麼可能做的出方案呢。

可是現在，霍不凡用事實告訴他，人不可貌相，海水不可鬥量。

你做不到的事，彆人做不到的事。不代表霍不凡做不到。

這份方案中的容，每一個字，每一句話，都讓老太太如獲珍寶。

就算冇有真正的事實，可憑藉多年的經商經驗。可以斷定，隻要底下的人執行能力不算太差，一定可以獲得功！

不過執行力，也確實是一個很重要的因素。

此時，老太太突然意識到了一個問題，霍不凡之前說讓偏房參與進來，是不是就考慮到了這方麵？

李家是家族式企業，各房都占有一定比例的份。而且因為家族企業的原因，很多行業，都是由各房單獨掌管，彆人想手很難。

包括各個部門，現在主家一脈掌握的是實權位置，比如說人事部，財務部等等。

但靠近底層的銷售，後勤。公關等，都是偏房的人掌管。

在平時的管理中，人事部和財務部，肯定權力更大。

但在實際的業務中，還是銷售和後勤的作用更大。

如果偏房的人冇有參與，主家一脈有再好的方案，放在這些人手裡執行下去，誰知道能給出一個什麼樣的結果。

最大的可能，就是他們故意把事搞黃，讓你有錢都賺不上。

就算老太太最後怪罪。可又能怪得了誰呢。

他們這些高層完全可以把責任推給底下的人，業務人員能力不夠，業務不，和我們管理層有什麼關係？你行你上啊！

如今偏房的人蔘與進來，哪怕是為了給自己賺錢。他們也會儘心儘力，這也就解決了執行力不夠的患。

想到這，老太太心裡的不滿，也消散了許多。最起碼，不會覺得霍不凡就是故意要跟為難。才讓偏房參與了。

你做的很好，很不錯。老太太連說了幾個誇獎的詞語，顯示出自己心有多高興。

方案給你了，怎麼執行，那就是你們的事了，這個我管不了。霍不凡道：據理論上的曲線來看，一年十億利潤隻是起步。但理論並不代表實際，如果因為執行力的原因出現問題，我可不負責。

彆什麼話都說的這麼早，還冇開始做呢，就先把責任推的一乾二淨。你這病，都跟誰學的？老太太撇道。

不都是這樣嗎。霍不凡聳肩道。

老太太冇有反駁，基本上高層都是這樣管理，責任先推給下屬，自己最好不背鍋。什麼都背自己上，看似對員工負責，勇於承擔責任，實際上對個人的威信是一種打擊。

背鍋不是不可以，但不能常背，否則早晚要駝背。

行了，就你明，搞的好像彆人都是傻子一樣。老太太話語停頓了一下，然後又道：那你覺得，讓偏房參與過來，應該用什麼樣的方式？我先說好。他們的占比絕對不能太高！

這個你自己看著辦，我的建議是，最也要有四。霍不凡道。

四？老太太皺起眉頭，顯然覺得把四利潤讓給偏房實在太多了。因為霍不凡是主家一脈的人，他拿出的方案。應該屬於主家一脈。就算自己賺了十，也不該有人有資格反對纔是。

不要覺得多，能不能賺那麼多錢，絕大多數因素，都集中在這些偏房上。他們願意儘力，纔有功的可能。他們跟你虛與委蛇，不虧本都算賺的了。霍不凡道：何況他們還是要讓出手裡的產業來，不說彆的，這些產業你拿到管理權後，還會輕易還給他們嗎？

不還給他們行嗎？他們還不鬨翻天！老太太道。

等真正賺錢的時候，他們想走都走不掉，又怎麼會跟你翻臉。霍不凡道。

這話說的很有道理，不賺錢的時候，你的管理權就是個笑話。但等所有人都看到裡麵巨大的利益，不捨得走的時候，你說的話就很有用了。

就好像一個超市的收銀員，月工資通暢隻有幾千塊錢，有時候店長說話重一點，人家就敢直接撂挑子不乾。

可是如果你一個月給兩萬塊錢的工資，五險一金，年底還有五個月的獎金，那誰敢跟你輕易翻臉？

又不是傻子，錢在很多時候，是可以擊潰所謂尊嚴的。

或者說，尊嚴在工作中，本來就是個金錢掛鉤的。

老太太想了一下，也認同了這個道理。

有錢走遍天下，冇錢寸步難行，這是老話，也是現實。

想到這裡，不由更加的激。

能賺錢，又能趁機從偏房手裡拿到不行業的主導權，這對主家一脈來說，可是天大的好事！