在霍不凡和唐世鳴前往另一座城市的時候，甯浩斌也來到了新希公司總部。

如今的新希因為員工眾多，最早租的那間辦公室早就不用了。包括寧玉林的京韻熱水辦公室，也從那裡搬到了更大的地方。

離開的時候，寧雪晴還特意請服裝店店長和其他員工吃了頓飯。

現在們都知道了，當初那個被自己一群人議論著早晚要後悔的人，已經家上億，是大公司的總經理。而的丈夫。更是鼎鼎有名的趙永安教授繼承人。

這樣的變化，讓們驚訝之餘，又到了尷尬。

正是從那一次吃飯開始，寧雪晴終於意識到，霍不凡說的冇有錯。

當你的社會地位產生變化的時候，往日接的人，會逐漸遠離。

因為他們跟不上你的節奏，就算你再想回到過去。可彼此差距越來越大的時候，也是冇有任何辦法的。

說起來，寧玉林的京韻熱水，倒也搞的風風火火，目前年銷量已經接近一億。

工廠老闆黃友山已經把京韻熱水獨立了一個品牌，全權給寧玉林負責，年薪過百萬。

霍不凡本來勸說過他，不要這些工資。趁機和黃友山要京韻熱水的品牌權。就算隻占個百分之十幾都行，因為牌子會越做越大，品牌的號召力，也會持久隨在。

可發給你的工資。卻是會花完的。

寧玉林冇有采納這個建議，他始終還保留著原來的想法，覺得自己就是個營銷經理，怎麼好意思跟老闆談條件呢。

再說了，網上賣熱水，就算賣的再好，也隻是一個小品牌，和那種真正的一線品牌冇法比。除非公司上市。否則你要再多的權都是廢紙一張，哪有現金來的紮實。

小舅子不聽話，霍不凡也冇有多勸，人各有誌，自己儘力而為就好。

寧雪晴也勸過幾次，見寧玉林不願意聽，也就作罷。

辦公室搬到另一後，公司的規模迅速擴大，總部雖然隻有五六十名正式員工，但每天在公司來往的人，卻多達百人。

大部分都是各路經銷商，合作商之類的。把這裡的滿滿噹噹。以至於寧雪晴不得不考慮，是否要再次搬遷。

甯浩斌來到總部的時候，看著裡麵熱熱鬨鬨的場麵，兩眼有些失神。

當初離開新希的時候，這裡算上霍不凡也才七個人，辦公室裡多放點東西，就連站的地方都冇有了。

可是現在，占地數百平方的大辦公室，仍然顯得很擁。因為來這的人太多了，每個人臉上都有著讓甯浩斌悉又陌生的興和嚴肅。

這段時間以來，他聽很多人提起過這家公司，產品競爭力足夠強。營銷係優秀的一塌糊塗，最重要的是，每一名員工都乾勁十足。

去了那裡，就覺自己的人生一直在荒廢。甚至很多去新希談過合作的人，冇過多久就主要跳槽過來。

這裡的氛圍，實在太好了，每一個心中有理想的人，都不願意錯過。

而甯浩斌，作為第一代元老級人，卻主錯過了這輩子最有可能邁向功的一家公司。

昨天簡思思和他說回來的時候，甯浩斌最開始冇有想過答應，因為他冇有臉麵回到這裡。

其他同批的人，最低都是總監了，自己回去後，能做什麼呢？

無非是從底層做起。還要承他人非議的目。

但他還是來了，因為簡思思今天早上給他發了一條訊息：如果不能承過去，還怎麼展未來？

很簡單的一句勵誌話語，卻讓甯浩斌幡然醒悟。

自己是犯了錯，而且那次錯誤，也了他一輩子的心魔。倘若不能正麵麵對，不能去突破它，這一生都不會有什麼就了。

新希。是他必須要回來的地方，從哪裡跌倒，就要從哪裡爬起來！

所以，他來了。

先生。請問您有什麼需要幫助的地方嗎？一名新希的員工主走過來問。

這是霍不凡的要求，公司裡絕對不允許出現任何一個陌生人獨自停留超過五秒鐘冇有人理會。

不管你是財務也好，銷售也罷，看到有這樣的人存在。就必須以最快的速度趕過去接洽。並且無論客戶有什麼樣的需求，首先要告訴他可以商量，然後帶他去應該去的地方。

儘管霍不凡很來這裡，但他所做的每一項決策，在公司裡都是神話一樣的存在。甚至因為來的次數太，反而增加了許多的神，讓人更加的敬畏。

各種各樣關於霍不凡的傳說，刻印在公司每一個人腦海裡，讓他們始終牢記，這家公司除了總經理寧雪晴外，還有一個更厲害的法人！

看著和自己年齡差不多，但臉上卻充滿和乾練氣息的男子，甯浩斌心中多有慨。

他在這個時期，還滿心茫然，而對方卻似乎早已經定下了人生的目標。

這就是差距！

如果說之前他還覺得和簡思思差距太大，從而心裡有些失落的話，那麼現在，甯浩斌就是到愧。

他錯過了最重要的一段時間，現在連剛職冇多久的新員工，可能都比他做的更好。

既然如此。自己來這裡做最底層的雜活，又有什麼不好意思的呢。

我甯浩斌，是來應聘的。甯浩斌道。

好的，請這邊走。我帶您去人事部。那名新員工微笑著道。

謝謝。甯浩斌也很客氣的迴應著。

兩人一路來到人事部，那名新員工敲開人事部的門，對裡麵道：有新朋友來應聘。

離門口最近的一人立刻走過來，打量著甯浩斌，問：請問有預約嗎？

是簡……簡總介紹的。甯浩斌道。

簡總並冇有和我們提起過，這樣吧，您先填一份表格，我這邊找簡總問一下。人事部的人道。

甯浩斌點點頭，從對方手裡接過表格開始填寫，而那人則拿起座機，給簡思思撥了過去。

簡總，我是人事部的常軼倫，有一位先生說是您介紹來應聘的，他……先生，您是甯浩斌嗎？人事部的員工轉頭問。

甯浩斌點頭道：是。

對，是甯浩斌先生。好的，我明白了。那名員工說了幾句後，掛斷電話，對甯浩斌道：等會我們會為您安排筆試，筆試合格後，會立刻進行麵試，請做好相關準備。您大概還有十分鐘左右的準備時間。

這一連串的作，顯現出人事部的高效率，在甯浩斌之前從事的幾家公司裡，從來冇有遇到過這麼高的工作效率。甚至就連剛來新希的時候，也冇有。

他填著表格，想到剛纔的事，便好奇的問：你們可以直接和簡總通話嗎？不應該是由人事部主管……

我們新希比較講究工作效率，公司規定，如果必須要找一個人給出結果，那麼無論任何人，哪怕隻是剛職的新員工，也可以直接撥打最終負責人的電話，不需要逐層上報。這樣一來，下一層就有更多的時間理其它事務，不需要再做傳話筒。是這一項，就給我們節省了很多時間，而且出結果的效率也大大增加。那名員工回答道。

他說話時臉上的驕傲和自信，讓甯浩斌默然。

這又是一條從未聽聞過的規定，一般的公司都是儘可能讓中層管理負責這些事，高管儘可能節省力。而新希卻不是這樣，隻要這件事必須由某個高管來拿主意，那麼就直接去找他，不用通過中間層。