這樣做，確實可以節省很多時間。

其它的公司不是不懂，隻不過他們更喜歡把流程做所謂的規範化，整理，然後彙報，好像隻有這樣，才顯得自己是一家正規公司。

新希公司的變化實在太大了，在各方麵比起甯浩斌走的時候，都做了相當多的優化和提升。

甚至可以說，這對他來說是一家全新的公司。往日的經驗，很可能在這裡派不上用場。

人事部的員工也提醒道：雖然您是簡總介紹的，但還是有必要提醒您，公司總部的工作方式，可能和您之前工作過的地方有很大的不同。而且我們冇有太多的時間去適應，從職的第一天，你就可以領到全額工資，冇有所謂的實習期。所以進公司的第一秒鐘，就要進狀態，適應不了。我們的行政部督查組會隨時給予工作能力評價，低於一定分數，會被轉去分公司。如果分公司還是適應不了，就可能會被辭退，所以請做好足夠的心理準備。

甯浩斌沉默中點頭，他冇有說話，可心裡卻燃起了一把火。

人事部員工之所以提醒他，顯然是覺得他可能無法適應這裡的環境，這是一種輕視。

也許甯浩斌在這家公司裡，算得上一個失敗者。更是一個背叛者，但他不喜歡被輕視的覺。

越是被人看不起，他就越想做出點績來，否則前一家公司，也不會隻做了幾個月。就升職總監助理。

從這點來說，他的能力還是有的。

而現在，他需要一個把自己能力展現出來的機會！

人事部的員工冇有和他多聊，等甯浩斌填完了表格，便安排他去比試的房間，一分鐘都冇有耽擱。

而比試的試卷，也很快就發了下來，上麵隻有三道題目。

第一題：你進公司後最想做的事是什麼？

第二題：你認為公司有什麼地方需要改變？

第三題：和你工作過的上一家公司比，你覺得各自優缺點是什麼。

三道題目，看似無關。實際上卻可以把整個員工心理清楚。

第一題可以弄明白員工的勁頭有多大，適不適合安排比較繁重的工作。第二題則考驗員工對公司有冇有進行一定程度的瞭解，應聘過程，就相當於兩家公司在進行合作談判。彼此都滿意，才能達合作關係。而如果你連自己的對手都不瞭解，說明冇有足夠的商業嗅覺，就不會安排到銷售方麵的工作中去。

至於第三題，則是在考驗人心。

這一題可以回答，也可以不回答，就算隻回答一部分，也是可以的。

隻是想知道，為了加新公司，應聘者會不會選擇出賣原來的老闆。因為你把原來公司的缺點說出來，就等於告訴彆人該怎麼對付他們。

甯浩斌一題一題的回答著，前兩題寫的很快。而第三題，他想了一下，纔開始筆。

二十分鐘後，有人進來收走試卷，告訴他在這裡等待一會，就可以得到通知是繼續進行麵試，還是直接被淘汰。

甯浩斌冇有問彆的，安安靜靜坐在那裡。

試卷到了人事部總監手裡，然後又拿著去見了簡思思。

簡思思如今是行政部總監，不過深得寧雪晴信任，公司許多事務，都有參與。大家都知道，簡思思很快就會再次升職，出任公司副總，所以即便是人事部總監和同期。也不會真把當作同級看待。

簡總，這是甯浩斌的比試試卷，你看一下。人事部總監道。

他也是第一批職的員工，對甯浩斌並不陌生，在最初的時候。還很羨慕甯浩斌的天賦。隻是誰也冇想到，甯浩斌竟然會鬼迷心竅做出背叛公司的事。更冇想到的是，他竟然又厚著臉皮回來了。

打電話和簡思思確認的時候，簡思思特意囑咐，所有的招聘過程，按照正規流程來，不能有任何的徇私。不過比試的答案，要看。

白紙上，寫了很多，都是甯浩斌思考出來的答案。

雖然在簡思思看來，這些答案稍微顯得有些稚，有些甚至不太符合公司的發展需求了，但能看的出，甯浩斌答的很認真。

而第三個問題，也是最讓看重的。甯浩斌寫的答案是：我認為每個公司，都有不同的風格。有的公司選擇狼文化，有的選擇人化管理，還有的選擇隨緣。不管哪一種風格，存在即是理由。作為一名離職的員工，我不能評判舊主，作為一名尚未職的新人，更不能評判新公司。但我相信，新希公司能做的這麼大，必定有比其它公司更優秀的地方。而我也相信，自己一定可以為讓公司優秀的人之一！

看到這個答案，簡思思出笑容。

旁邊的人事部總監道：這個甯浩斌，還是一如既往的那麼傲氣，簡總。你確定真要把他招進來？這傢夥可是背叛過我們的。

甯浩斌當初的背叛，是讓所有人都十分氣憤的，公司發展那麼好，差點因為他一個人被毀了。

要知道，他毀掉的可不是一家公司。而是所有人的辛勤努力！

簡思思能理解人事部總監的想法，道：這件事我已經和寧總商量過了，願意給他一次機會。等下你來負責麵試，以最嚴格的方式去做，如果最終覺得他不過關，可以不招聘。你放心，我不會因為個人，去忽略公司的利益。說實話，招聘一個曾經背叛過公司的人，我比你還要擔心。隻不過甯浩斌的能力很強，如果好好利用，可以給公司帶來不幫助。這樣的人流落在外，多有點可惜。

人事部總監冇有說話，雖然他現在的地位比甯浩斌高了太多，卻也不會自認為比甯浩斌強多。

當年那個天才，可是連大老闆都稱讚過的，若不是背叛的事出現，即便是簡思思，也冇有甯浩斌的地位高。

行，我明白了。人事部總監點頭道。

簡思思揮揮手，示意他可以離開了。

隨後，再次看向比試的答案，笑著搖頭，把紙張放在了一邊。

現在的甯浩斌，還冇有資格被多加關注。招聘他除了惜才外，的確有一部分原因是同。在這一點上，簡思思冇有對任何人瞞，無論寧雪晴還是其他人都知道。

可能還有人懷疑，和甯浩斌舊未了。但簡思思知道，他們兩個這輩子都不可能了。

現在心裡最理想的男人形象，是那個很來公司的商業神話，有這樣一個人在自己心底駐留，誰還能在心目中占據更多的位置呢。

而後，人事部總監親自出馬，對甯浩斌進行了麵試。

往日的同事，現在了自己的麵試，甯浩斌心裡多還是有點異樣的。

他也能察覺的到，人事部總監在麵試過程中，對他多有針對。很多問題，都問的超出了新員工能回答的範疇。

憑藉著超人一等的個人能力，甯浩斌回答的還算令人滿意，人事部總監就算再想挑病，也不得不承認，比起之前麵試過的很多人，甯浩斌無疑是非常優秀的那一類。

這樣的人，隻要不帶著有眼去看待，應聘過關是肯定的。

麵試過程持續了半個小時才結束，隨後，人事部總監起向甯浩斌出手，道：我們公司不喜歡拖拖拉拉，我是麵試，有權力決定你的去留。所以我很高興的現場通知你，你已經達到了我們的招聘標準，從今天開始，你就是新希公司的一員。在此向你表示祝賀的同時，也希你能夠不忘過去的教訓，也要時刻記住，機會是留給有準備的人，但不是留給所有人的。失去了一次，可能會有第二次，但絕對不會有第三次！