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《吾乃仙宗一炮臺》 第26章 宗門階梯式培養……管事

周師的指點並不是書法方便的,而是意境和經驗,尤其是書寫之時,對於呼吸的掌控。

《符元功》以及任何功法,大部分都是如此,自有特定的呼吸頻率。

這是功法的基礎,書寫符籙之時,呼吸帶通天地靈氣,這和包福新的設想其實一樣,要做到行坐臥之間,依然運轉功法,無時無刻不在修鍊。

並在,在外界的乾擾之下,依然不會打斷,這是十分困難的。

需要的是千錘百鍊,沒有年復一年的修鍊積累,本無法做到。

而現在,包福新自然不會把目標定得這麼遠,而是首先要做到,在自己的房間之中,無時無刻不再修鍊,這就相對簡單很多,因為沒有乾擾。

……

午飯之時,白敬賢突然來到食堂之中,他一出現,師兄們都激了起來,包福新也是如此。

隻有金昊沒有,他並不認識白敬賢,僅僅是聽說了而已,畢竟最近白敬賢的事蹟得到了宗門的推廣。

「師兄,你功了嗎?」王送玉當先問道。

功了,雖然過程並不順利,不過總算功了!」白敬賢此時已經是築基期一層的修士,金昊聽到這裡也是起

「參見師兄!」

「金師弟,以後這些師弟就有勞你了,他們都很守規矩的!」

「這是小弟的職責,自然盡心儘力!」金昊表現的並不人,也不冷淡。

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畢竟他乃是六品靈,分配到這裡也待不了多久,宗門讓高品質靈的弟子來當院長,也是有意的培養。

畢竟,高品質靈的弟子,天賦夠高、修鍊速度都很快,隻要不出現差錯,必然可以進門。

而到了門,他們領取的宗門任務就會很多,還有派駐任務,他們需要有一些領導能力,流的能力。

而院長這個職位就是最適合他們鍛煉的。

一個院中,年紀大小不一的外門弟子,都是來自符元宗的勢力範圍之,對於這些天才來說,非常適合瞭解況,以及鍛煉流的能力。

隻不過這種事宗門並沒有直接通報過,完全看弟子們自己的做法和選擇,能力的培養需要自己來。

而其中的佼佼者,在門弟子之後,自然會顯出來。

其中更為出的,為核心弟子之後,完全可以組建自己的勢力、班底,帶領門、外門弟子做更多的事

宗門的培養製度早就形,也是經過檢驗的,其中優中選優。

金昊並並不清楚這點,他來到一百六十六院之後,並沒有與包福新他們過多的接談也是很的。

在他的眼中,這些四品靈的弟子並沒有什麼前途,對他講來也是沒有毫的幫助,隻要他們不惹事兒就好。

就連王送玉送的玉佩都沒有要,這點王送玉抱怨過兩次,隨後不再提起,大家也是對金昊沒有太過的好,僅僅是服從管理罷了。

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白敬賢坐了下來,包福新直接問道:「白師兄,有什麼打算嗎?」

「我也是想過,不過還沒有決定,不過百年之戰還有十年之期,我並不打算離開宗門。」白敬賢說道。

一位師兄點頭贊同道:「不錯,百年之戰太過危險,還是和宗門一起比較安全些,畢竟宗門的高手眾多。」

「嗯,我也是這麼想到,所有我先申請了一個外門管事的職位,畢竟在這裡呆了四十多年,還是捨不得離開的。」

王送玉一喜,「那麼以後還能經常見到師兄了?」

「是,你小子可要好好的修鍊,即便想要駐守,你也需要擁有至練氣期五層的修為,不然本行不通的。」

「嘻嘻……師兄放心就是,我可是很努力的,爭取三十歲之前到達五層。」

金昊心中暗笑,這些天賦太低的弟子也就這麼點兒出息了,三十歲之前,自己應該已經築基,離開外門去門了。

而他們呢?

包福新心中也是嘆,王送玉的修鍊並不刻苦,三十歲之前達到練氣期五層,這個理想也並不遠大。

師傅領進門,修行在個人,王送玉一早就有自己的打算,他家裡麵是做玉石生意的。

都是雇傭武者作為保鏢、護院,他到了練氣期五層,隨後回到家鄉駐守,也可以接家裡麵的聲音,另外開枝散葉,向著世家發展。

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這種選擇有錯嗎?

沒錯,這就是王送玉和他父親商量的結果,尤其是百年之戰,王送玉的修為本上不了戰場,頂多是提供符籙罷了,隻要他可以繪製一階符籙,並且按期上即可。

包福新呢?

他不會因為戰爭而耽誤自己的修為,他甚至想要在十年之築基,這就是人各有誌了。

白敬賢點了點頭說道:「你有自己的打算這很好,為了這個目標而努力就是,另外你們有什麼困難可以來找我。」

「明白了師兄!」

白敬賢隨後離開,外門管事,管的就是外門弟子的事,常年保持十萬弟子的數量,何其龐大的事

需要的雜役就有數千之多,外門管事更是數百,白敬賢輕鬆的謀求到了管事的職務。

……

包福新接下來每天就是修鍊和會『火』字篆文,時間利用的十分合理,刻苦修鍊著。

慢慢的半年時間就這麼過去了,他的丹田之中,也是積累了三分之二,今天就是發放修鍊資源的日子了。

半年的時間,包福新過的十分愜意和充實,他沒有繪製出一張品符籙來,但是『火』字篆文意境有了很大進展。

今日拿到六顆靈石之後,他首先會看看,一顆下品靈石,到底可以提供多的法力,畢竟靈石他到現在都沒有見過呢!

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隨後嘗試著衝擊一下練氣期二層,畢竟這是最為容易突破的一層。

學堂之中,依然隻有六名弟子,其它的幾學堂聽說也是不多的,即便靈品質不高,但是宗門依然如此教學,也是希在其中分出個高低上下,也許也是希出些人才。

這是一種階梯式的培養製度,就像是白敬賢,他為外門管事,宗門最低的管理層。

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