“……”
“……”
辦公室安靜了一瞬。
雖然方年這話一說出來,連關秋荷心里都忍不住有點激,心跳加速。
但……
大家都沒順著這個話題說下去。
因為,‘回顧過去、展未來’環節并未結束。
關秋荷率先開口兌了句:“方總,今天要不是年尾,你是不是已經忘了辦公室的門朝哪開?”
“我覺得是!”陸薇語一副深以為然的樣子,邊點頭邊說。
溫葉跟谷雨當然不會錯過這個機會。
“畢竟方總嘛。”
“就是,很正常的。”
“辦公室是什麼,方總怎麼能知道呢。”
“對啊,方總還是個孩子。”
“……”
溫葉跟谷雨可能是把貧憋了一年,你一句我一句的說起勁了。
要不是白粥心眼好,中途打斷,估著溫總和谷總這會可能要去嘗試上天怎麼走。
關秋荷也沒不多遲疑,直接道:“就算不用現在著急規劃明年的資金投計劃,那也應該把一些事項定下來。”
說著,關秋荷了眼谷雨,谷雨便接過了話頭:“方總,是這樣的,蘇姿、陳建業等聯合向公司提了一份文件;
里面包含有工信、中科等部、院的建議;
意思是希咱們公司牽頭推出一個足夠有代表的指令架構,以更好與X86之類的架構站在同一條線上。”
聽谷雨說完,方年明白過來:“就是說Bzloong不夠有代表,不過一個名字真需要我來定嗎?”
“儀式,儀式啊!方總!”關秋荷一臉的恨鐵不鋼!
一旁谷雨解釋道:“實際意思是這樣,其次是白澤實驗室在畢方的主要配合下,拓展了一部分新指令集實現理虛擬化,已命名為Mvirtual;
也是為了能在白龍系列CPU上支持虛擬多系統,配合前沿生態收購的虛擬工作站件等。”
“……”
聽谷雨說完,方年想了想,問:“提上來的文件有沒有命名建議。”
“沒有。”谷雨很是干脆道。
方年:“……”
這麼干脆的嗎?!
小片刻后,方年才斟酌著說道:“我有一個思路,用年號和有代表的字母組一個簡單的名字。”
“比如CB12,又或者直接用64位擴展的CB64。”
聞言,溫葉疑道:“C和B分別代表什麼?”
“a和baize。”方年簡單道。
“……”
這麼一說,大家就沒了其它意見。
已經足夠簡單直接了。
也有一定代表。
最終定下來的是CB12架構,將來拓展64位后,CB12×64。
往后對外宣傳都會有這個名字。
實際上里會有其它許多的指令分支,比如現在有的Bzloong、Mvirtual,和已經在路上的Ex64。
就像X86架構一樣,在這個大目錄下有Intel的‘SSE’指令等,還有AMD的‘3Dnow!’指令。
都是在X86的大框架下,加一些分支,大概幾十條到上百條指令不等。
“……”
接下來,由關秋荷代表提到了前沿辦公室員候選人計劃。
這個計劃執行日久,卻可以說無進展。
至就目前而言,前沿辦公室沒有多出來一個人。
“經過多層次、多角度篩選,我們一致投票選出了一個可以作為前沿辦公室員的試用生,譚柳。”
說著,關秋荷解釋道:“因為前沿發展過于迅猛,現在已經完全不適合一步到位式的人才篩選,所以我們商量決定加多一個編外試用崗。”
聽完,方年點著頭贊許道:“不錯,不錯,這才主觀能。”
這時陸薇語遞過來一份資料。
方年翻閱起來,是一份個人簡歷+前沿工作表現+辦公室員點評的綜合資料。
第一頁上就有證件照片。
方年看了兩眼:“咦,這人我好像在前沿公司見過。”
“81年的啊,馬上31歲了,照片上看不出來這麼大年紀。”
“……”
翻著翻著,方年抬頭看了眼吳伏城跟白粥:“老吳、老白,你倆接了這麼長時間?怎麼一句也沒提起過?”
兩人異口同聲道:“當時不確定。”
“……”
好片刻后,方年合上資料,向眾人:“從資料上來看,差點火候。”
略頓,方年坦誠道:“直接一點說,是我不想花費時間去帶人上路,最起碼這兩年里沒這個心思。”
說完,方年話鋒一轉:“試用崗的安排很不錯,職責范圍也很妥當,不過我覺得這個時間得延長,半年太短了,一年起步,急是急不來的。”
“像這個譚柳,你們是想把他拉進來主管人力資源建設,我個人覺得起碼還需要一年時間來考察。”
“可以把試用崗制度推廣到子公司、各個實驗室的行政主管崗位上去。”
聽方年說完,關秋荷趕接過話頭:“我已經了兩個CEO,春節后將分別加媧、梼杌實驗室,以代理CEO的份先試試水。”
“關總這活兒干得出!”方年再次贊揚道。
“……”
怎麼說呢,可能這就是帶資打工人那上獨特的主觀能。
“……”
既然快進到分贓不現實,方年也不會拖沓,很快定下一樁樁重要事務的決策。
再度討論完一件事后,方年沉著開口:“既然都缺人,那從元旦后開始第一件事就是組織招聘會;
春季招聘會擴大規模,招6000人,正好要新組建實驗室二部,等秋招再擴大規模,能消化的況下,最多招兩萬人,其中工程師部分占比應該超過80%。”
“關總就負責在全世界范圍挖一些高級管理。”
“……”
關秋荷點頭應了下來:“沒問題,以前沿的實際框架,再多的人也是能管理妥當的,無非是流會很大。”
“……”
…………
該說不說的,前沿始終面臨著兩個大難題。
第一個難題是:距離破產倒計時一直在六個月。
第二個難題是:在破產邊緣反復橫跳中,始終缺人。
這種缺人不僅僅現在高管上,還現在基層行政員工、工程師上。
像是白澤實驗室,已經有3個院士全職加盟,也還是缺定海神針級的院士,簡直醉了。
再然后又提到了零度品牌在陸家環球金融中心商場一樓的首家驗店。
一切都按計劃進行得很順暢,明天上午十點開業。
能展示的東西其實不算多。
臺式電腦系列:DP。
一機系列:InP。
筆記本系列:Notebook、X-A1。
臺式電腦只有一種選擇,一機倒是有兩個尺寸,22和29。
筆記本系列兩個款倒是有不同選擇,不過是據存和固態盤大小來的。
為了使驗店看起來不空曠,配備的是全開放式驗區,所有的東西都有多份。
這算是零度品牌正式扎的第一步。
但依然公開售賣價格僅4999元起的X-A1。
其它所有系列都只做展示、驗用。
要等到白龍D2流片功之后才會正式公開銷售。
反正白澤實驗室不敢用新的命名規則,這就說明白龍系列第二代還是沒信心跟Intel的新一代酷睿對干。
像神龍5、2分別對標高、中兩系列一樣,白龍當然也有類似的系列命名規則。
完整況大概是5個系列,系列首位數字分別是:2、4、6、8、0。
“……”
能提到這次年終總結茶話會上的,都是比較重要的事。
像是虛擬計劃。
這次的議題完善了,全稱:虛擬單元及分期計劃。
總的來說,在媧實驗室的試點工作進行還不錯,也發現了一些問題,然后就是完善這整個計劃。
出于始終不上市的安排,需要平衡、考量的東西就更多了。
尤其是前沿的業務范圍真的被拆散得很夸張。
再然后就是,所有這一切的前提是保證大家都有錢,但不能以犧牲方年以及前沿辦公室眾人利益為前提的。
掙來的錢分一些出去,這沒問題。
但方年真沒偉大到把自己碗里的飯也拿出去全分了的地步。
不說升米恩斗米仇這種話,就說方年前前后后指明了多方向的東西,這是雷軍等人想用千金來換的東西。
這也是方年要立集團公司的原因。
所有以公司形式為單位的實驗室、子公司等等的總收益的90%會上給集團,最終會歸結給前沿辦公室。
也就是說,如果從子上來分,前沿辦公室的人拿到子上的90%,剩下10%才是分出去的。
但……
對每個子公司的員工來說,他們能分到的是所在公司100%份收益里的一份子。
總之,這個計劃分了幾個小選項。
假如媧實驗室的A員工因為工作表現突出,綜合考評后在2012年第一個工作日授予A員工10萬虛擬,假設經過綜合核算,虛擬價值1元。
1、A員工拿10萬期權;
2012年底無分紅,2013年底開始,每年拿10萬的?分紅,2015年底拿完,這部分期權價值10萬×1元=10萬元;
2016年底再拿一次全額分紅,期權作廢,倘若這年虛擬價值5元,是10萬×(5-1)=40萬元,綜合下來是五年共計50萬,平均每年10萬分紅。
2、A員工拿10萬;
12、13、14年連續三年無分紅,第四年開始按照當年價以派息形式獲得全額分紅;
假設15年價漲到4元,當年核算派息是0.2元,就拿2萬元,但票一份不,且在離職前一直持有。
3、A員工拿10萬;
……
這所有的選項,都不需要A員工花錢購買。
且分紅是在工資、年終獎等以外的額外福利。
總共4個選項,能否拿到看公司考評,部分員工只能知道有1這個選項;
部分員工可以在1、2之間選擇,量員工能看到4個選項且任選一。
越往后的選項越好。
據綜合核算,推出了試行部虛擬票總量標準。
每個子公司都不一樣,像是白澤計劃有100億,像是盤古就只計劃有最低標準的1億。
說起來前沿有兩個公司完全不掙錢,一個是前沿科學,一個是前沿公司,這倆都是行政管理工作。
不過這兩個公司的員工也能到虛擬單元及分期計劃,由媧、勝遇兩個實驗室來覆蓋。
勝遇將來大概率會種,關注度將為前沿系第一,收也不會拉。
而且很可能遭最慘無人道的針對。
總之……
這項計劃的執行,會讓整個前沿化整為零,從表面上財富完全分散。
不過從源上來說,分散的只有10%。
舉個實際例子,2011年全年營收159.71億,假設不計投,因前沿幾乎全子公司都兩免三減半政策,即當下不用繳稅;
11年全年員工薪資、科學家等計劃獎金、辦公支出合計是18億多一點,就算19.71億元。
剩余的就全是利潤,合140億。
這140億里面,只有14億會通過不同比例分配給各個分支機構,像是前沿公司、白澤等等。
總之落在目前17639名員工頭上的全部分紅只會有14億。
即便如此,平均到每人依然是一個十分可觀的數字,約7.94萬元。
而落在前沿辦公室目前8人頭上的總量是126億,不過是算作100%來分,比如吳伏城今年解鎖了1%,可以拿1.26億……
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