“……”

　“……”

　辦公室安靜了一瞬。

　雖然方年這話一說出來，連關秋荷心里都忍不住有點激，心跳加速。

　但……

　大家都沒順著這個話題說下去。

　因為，‘回顧過去、展未來’環節并未結束。

　關秋荷率先開口兌了句：“方總，今天要不是年尾，你是不是已經忘了辦公室的門朝哪開？”

　“我覺得是！”陸薇語一副深以為然的樣子，邊點頭邊說。

　溫葉跟谷雨當然不會錯過這個機會。

　“畢竟方總嘛。”

　“就是，很正常的。”

　“辦公室是什麼，方總怎麼能知道呢。”

　“對啊，方總還是個孩子。”

　“……”

　溫葉跟谷雨可能是把貧憋了一年，你一句我一句的說起勁了。

　要不是白粥心眼好，中途打斷，估著溫總和谷總這會可能要去嘗試上天怎麼走。

　關秋荷也沒不多遲疑，直接道：“就算不用現在著急規劃明年的資金投計劃，那也應該把一些事項定下來。”

　說著，關秋荷了眼谷雨，谷雨便接過了話頭：“方總，是這樣的，蘇姿、陳建業等聯合向公司提了一份文件；

　里面包含有工信、中科等部、院的建議；

　意思是希咱們公司牽頭推出一個足夠有代表的指令架構，以更好與X86之類的架構站在同一條線上。”

　聽谷雨說完，方年明白過來：“就是說Bzloong不夠有代表，不過一個名字真需要我來定嗎？”

　“儀式，儀式啊！方總！”關秋荷一臉的恨鐵不鋼！

　一旁谷雨解釋道：“實際意思是這樣，其次是白澤實驗室在畢方的主要配合下，拓展了一部分新指令集實現理虛擬化，已命名為Mvirtual；

　也是為了能在白龍系列CPU上支持虛擬多系統，配合前沿生態收購的虛擬工作站件等。”

　“……”

　聽谷雨說完，方年想了想，問：“提上來的文件有沒有命名建議。”

　“沒有。”谷雨很是干脆道。

　方年：“……”

　這麼干脆的嗎？！

　小片刻后，方年才斟酌著說道：“我有一個思路，用年號和有代表的字母組一個簡單的名字。”

　“比如CB12，又或者直接用64位擴展的CB64。”

　聞言，溫葉疑道：“C和B分別代表什麼？”

　“a和baize。”方年簡單道。

　“……”

　這麼一說，大家就沒了其它意見。

　已經足夠簡單直接了。

　也有一定代表。

　最終定下來的是CB12架構，將來拓展64位后，CB12×64。

　往后對外宣傳都會有這個名字。

　實際上里會有其它許多的指令分支，比如現在有的Bzloong、Mvirtual，和已經在路上的Ex64。

　就像X86架構一樣，在這個大目錄下有Intel的‘SSE’指令等，還有AMD的‘3Dnow！’指令。

　都是在X86的大框架下，加一些分支，大概幾十條到上百條指令不等。

　“……”

　接下來，由關秋荷代表提到了前沿辦公室員候選人計劃。

　這個計劃執行日久，卻可以說無進展。

　至就目前而言，前沿辦公室沒有多出來一個人。

　“經過多層次、多角度篩選，我們一致投票選出了一個可以作為前沿辦公室員的試用生，譚柳。”

　說著，關秋荷解釋道：“因為前沿發展過于迅猛，現在已經完全不適合一步到位式的人才篩選，所以我們商量決定加多一個編外試用崗。”

　聽完，方年點著頭贊許道：“不錯，不錯，這才主觀能。”

　這時陸薇語遞過來一份資料。

　方年翻閱起來，是一份個人簡歷+前沿工作表現+辦公室員點評的綜合資料。

　第一頁上就有證件照片。

　方年看了兩眼：“咦，這人我好像在前沿公司見過。”

　“81年的啊，馬上31歲了，照片上看不出來這麼大年紀。”

　“……”

　翻著翻著，方年抬頭看了眼吳伏城跟白粥：“老吳、老白，你倆接了這麼長時間？怎麼一句也沒提起過？”

　兩人異口同聲道：“當時不確定。”

　“……”

　好片刻后，方年合上資料，向眾人：“從資料上來看，差點火候。”

　略頓，方年坦誠道：“直接一點說，是我不想花費時間去帶人上路，最起碼這兩年里沒這個心思。”

　說完，方年話鋒一轉：“試用崗的安排很不錯，職責范圍也很妥當，不過我覺得這個時間得延長，半年太短了，一年起步，急是急不來的。”

　“像這個譚柳，你們是想把他拉進來主管人力資源建設，我個人覺得起碼還需要一年時間來考察。”

　“可以把試用崗制度推廣到子公司、各個實驗室的行政主管崗位上去。”

　聽方年說完，關秋荷趕接過話頭：“我已經了兩個CEO，春節后將分別加媧、梼杌實驗室，以代理CEO的份先試試水。”

　“關總這活兒干得出！”方年再次贊揚道。

　“……”

　怎麼說呢，可能這就是帶資打工人那上獨特的主觀能。

　“……”

　既然快進到分贓不現實，方年也不會拖沓，很快定下一樁樁重要事務的決策。

　再度討論完一件事后，方年沉著開口：“既然都缺人，那從元旦后開始第一件事就是組織招聘會；

　春季招聘會擴大規模，招6000人，正好要新組建實驗室二部，等秋招再擴大規模，能消化的況下，最多招兩萬人，其中工程師部分占比應該超過80%。”

　“關總就負責在全世界范圍挖一些高級管理。”

　“……”

　關秋荷點頭應了下來：“沒問題，以前沿的實際框架，再多的人也是能管理妥當的，無非是流會很大。”

　“……”

　…………

　該說不說的，前沿始終面臨著兩個大難題。

　第一個難題是：距離破產倒計時一直在六個月。

　第二個難題是：在破產邊緣反復橫跳中，始終缺人。

　這種缺人不僅僅現在高管上，還現在基層行政員工、工程師上。

　像是白澤實驗室，已經有3個院士全職加盟，也還是缺定海神針級的院士，簡直醉了。

　再然后又提到了零度品牌在陸家環球金融中心商場一樓的首家驗店。

　一切都按計劃進行得很順暢，明天上午十點開業。

　能展示的東西其實不算多。

　臺式電腦系列：DP。

　一機系列：InP。

　筆記本系列：Notebook、X-A1。

　臺式電腦只有一種選擇，一機倒是有兩個尺寸，22和29。

　筆記本系列兩個款倒是有不同選擇，不過是據存和固態盤大小來的。

　為了使驗店看起來不空曠，配備的是全開放式驗區，所有的東西都有多份。

　這算是零度品牌正式扎的第一步。

　但依然公開售賣價格僅4999元起的X-A1。

　其它所有系列都只做展示、驗用。

　要等到白龍D2流片功之后才會正式公開銷售。

　反正白澤實驗室不敢用新的命名規則，這就說明白龍系列第二代還是沒信心跟Intel的新一代酷睿對干。

　像神龍5、2分別對標高、中兩系列一樣，白龍當然也有類似的系列命名規則。

　完整況大概是5個系列，系列首位數字分別是：2、4、6、8、0。

　“……”

　能提到這次年終總結茶話會上的，都是比較重要的事。

　像是虛擬計劃。

　這次的議題完善了，全稱：虛擬單元及分期計劃。

　總的來說，在媧實驗室的試點工作進行還不錯，也發現了一些問題，然后就是完善這整個計劃。

　出于始終不上市的安排，需要平衡、考量的東西就更多了。

　尤其是前沿的業務范圍真的被拆散得很夸張。

　再然后就是，所有這一切的前提是保證大家都有錢，但不能以犧牲方年以及前沿辦公室眾人利益為前提的。

　掙來的錢分一些出去，這沒問題。

　但方年真沒偉大到把自己碗里的飯也拿出去全分了的地步。

　不說升米恩斗米仇這種話，就說方年前前后后指明了多方向的東西，這是雷軍等人想用千金來換的東西。

　這也是方年要立集團公司的原因。

　所有以公司形式為單位的實驗室、子公司等等的總收益的90%會上給集團，最終會歸結給前沿辦公室。

　也就是說，如果從子上來分，前沿辦公室的人拿到子上的90%，剩下10%才是分出去的。

　但……

　對每個子公司的員工來說，他們能分到的是所在公司100%份收益里的一份子。

　總之，這個計劃分了幾個小選項。

　假如媧實驗室的A員工因為工作表現突出，綜合考評后在2012年第一個工作日授予A員工10萬虛擬，假設經過綜合核算，虛擬價值1元。

　1、A員工拿10萬期權；

　2012年底無分紅，2013年底開始，每年拿10萬的?分紅，2015年底拿完，這部分期權價值10萬×1元＝10萬元；

　2016年底再拿一次全額分紅，期權作廢，倘若這年虛擬價值5元，是10萬×(5-1)＝40萬元，綜合下來是五年共計50萬，平均每年10萬分紅。

　2、A員工拿10萬；

　12、13、14年連續三年無分紅，第四年開始按照當年價以派息形式獲得全額分紅；

　假設15年價漲到4元，當年核算派息是0.2元，就拿2萬元，但票一份不，且在離職前一直持有。

　3、A員工拿10萬；

　……

　這所有的選項，都不需要A員工花錢購買。

　且分紅是在工資、年終獎等以外的額外福利。

　總共4個選項，能否拿到看公司考評，部分員工只能知道有1這個選項；

　部分員工可以在1、2之間選擇，量員工能看到4個選項且任選一。

　越往后的選項越好。

　據綜合核算，推出了試行部虛擬票總量標準。

　每個子公司都不一樣，像是白澤計劃有100億，像是盤古就只計劃有最低標準的1億。

　說起來前沿有兩個公司完全不掙錢，一個是前沿科學，一個是前沿公司，這倆都是行政管理工作。

　不過這兩個公司的員工也能到虛擬單元及分期計劃，由媧、勝遇兩個實驗室來覆蓋。

　勝遇將來大概率會種，關注度將為前沿系第一，收也不會拉。

　而且很可能遭最慘無人道的針對。

　總之……

　這項計劃的執行，會讓整個前沿化整為零，從表面上財富完全分散。

　不過從源上來說，分散的只有10%。

　舉個實際例子，2011年全年營收159.71億，假設不計投，因前沿幾乎全子公司都兩免三減半政策，即當下不用繳稅；

　11年全年員工薪資、科學家等計劃獎金、辦公支出合計是18億多一點，就算19.71億元。

　剩余的就全是利潤，合140億。

　這140億里面，只有14億會通過不同比例分配給各個分支機構，像是前沿公司、白澤等等。

　總之落在目前17639名員工頭上的全部分紅只會有14億。

　即便如此，平均到每人依然是一個十分可觀的數字，約7.94萬元。

　而落在前沿辦公室目前8人頭上的總量是126億，不過是算作100%來分，比如吳伏城今年解鎖了1%，可以拿1.26億……